从温州市人力资源和社会保障局网站获悉，2021年第一季度县(市、区)局长例会暨全市人社系统数字化改革动员部署会后，瓯海区人力社保局第一时间传达落实会议精神，紧紧围绕“奋战1168、决胜2021”年度工作主线，更坚定的决心、更明确的目标、更有力的举措，奋力做好人社“四大提升行动”，确保“十四五”开好局、起好步。

　　(一)开展人社改革大提升行动。着眼“三聚焦”，谋深抓实各项改革举措。一是聚焦数字化改革。善于利用数字化工具为人社系统全面赋能，依托政务服务2.0系统，全面梳理整合政务服务事项，进一步将服务触角延伸到镇街社区，通过社银网点、侨社通等工具将服务延伸到省外乃至国外。二是聚焦一件事改革。围绕企业和人才服务、个人生命周期等领域推进“一件事”改革，探索更多“一件事”联办等改革举措，打通人社服务“最后一米”。学习借鉴全省各地各类“一件事”改革项目的经验，让数据多跑路，群众少跑腿。三是聚焦系统内部改革。对照2021年度全省人社系统“对标争先改革创新”项目清单，找准系统内部开拓创新的突破口，对适合瓯海实际、条件成熟的改革项目进行大胆试点。同时，完善提升仲裁案款“不见面支付”、事业人员职业生涯“一件事”等改革内容，形成可复制可推广的好经验。

　　(二)开展人社攻坚大提升行动。以“攻坚决胜”姿态，坚决打赢人才系列攻坚战。一是推进“510计划”攻坚。紧盯岗位数、大学生数、硕士数、博士数等考核任务高线指标，逐点分类制定推进计划，注重整合资源，讲求方式方法，充分调动全区各镇街、各部门力量，营造大学生引才氛围，形成大学生招引合力。二是推进“工匠人才”攻坚。拓宽职业技能培训渠道，发挥项目制培训、技能大师工作室“以师带徒”培训、技能大赛等培育特点，多点开花培育技能人才。进一步放开企业技能等级认定试点工作，在八大传统行业各建立一家示范认定企业。三是推进高层次人才攻坚。全力贯彻实施全市“百名博士后新增计划”，积极与内外高校对接，为博士后科研工作站搭建平台和桥梁，促进博士后工作站稳定健康发展。新引进培育市杰出人才、科技创新青年拔尖人才、高技能领军人才等高层次人才4人以上，培育新晋升高级职称人才200人以上，确保全区人才“蓄水池”的容量越来越大、吸力越来越强、质量越来越高。

　　(三)开展人社服务大提升行动。围绕服务能力、服务规范等维度提升服务体验，打造人社政务服务“瓯海样板”。一是提升就业用工服务。全方位加大就业支持和服务力度，提速惠企政策刚性兑付，密切与24个外省劳务协作站的机制化联动，加大岗位推荐力度，统筹做好退役军人、残疾人等重点群体就业工作，增强对就业困难人员的就业援助力度，进一步兜牢就业底线。二是提升社保经办服务。持续加强养老保险扩面力度，扩容第三代社保卡“一卡通”集成应用，完善“大厅办、网上办、掌上办、社银办”的经办服务格局，着力提高线上办比率，提升群众办事体验。做好被征地农民参加基本养老保险政策衔接相关工作及经办服务，妥善处置化解风险隐患。三是提升家政提质扩容服务。依托“家服云2.0平台”，加大力度推进“家政便民”行动，持续推进家政类技能培训，提升家政从业人员职业水平。科学进行镇街布点，在镇街网点“全覆盖”的基础上，集成发挥家政网点辐射作用，真正形成“1小时家政服务生活圈”。四是提升人事管理服务。聚焦“规范高效”目标，完善事业单位人事管理服务，为全区各单位提供优质的人员招录、岗位设置、职级晋升、聘期考核等优质服务，为干部队伍建设注入源头活水。

　　(四)开展人社平安大提升行动。落实落细“平安护航建党百年”举措，紧守人力社保领域维稳安保平安底线。一是促进劳动关系和谐。创造载体开展劳动关系“和谐同行”行动、企业劳动合同签订率提升行动，深化“互联网+调解仲裁”改革，加强劳动用工管理指导，提升小微企业用工管理水平，实现对劳资双方合法权益的双向维护。二是维护劳资领域平安。巩固“无欠薪”创建成果，联合住建部门每周定期对建筑工地特别是政府投资类工地进行高压监管，对欠薪行为保持有效打击力度，结合“欠薪黑名单”等载体，实现“既惩戒又防治”的目的，提升劳资领域治理能力的现代化水平。三是确保人事领域平稳。严格依规做好事业单位招录、高层次紧缺人才招录等工作，稳妥推进公立医院薪酬制度改革，健全全中小学教师与公务员工资长效联动机制，守住平稳底线。来源：瓯海区人力社保局