从资阳市人力资源和社会保障局网站获悉，为深入学习贯彻全省就业培训领域突出问题系统治理动员部署会精神，4月7日下午，资阳市召开全市人社系统就业系统培训领域突出问题系统治理动员部署会，安排部署全市人社系统就业培训领域突出问题系统治理工作，通报近年来就业培训领域突出问题和典型案例。

　　会上，市纪委监委领导对抓好全市就业培训领域突出问题系统治理工作提出了具体要求，局党组成员、局长谭德奎就系统治理工作强调三点意见。

　　一是认识要到位、态度要坚决。开展系统治理是贯彻落实党中央、省委、市委关于开展专项整治部署要求的重要举措，是推动全市就业培训工作健康有序发展的重要保障，是深入推进全市人社系统行风建设的重要抓手，目的是在确保圆满完成目标任务的基础上，进一步肃清培训环境，提升培训规范水平。市县(区)人力资源社会保障局认识要到位，切实增强思想、行动自觉，主动担负起系统治理主责。

　　二是目标要明确、工作要抓实。市、县(区)人力资源社会保障局要明确目标，找准问题，在做深做实整治上下功夫，要聚焦培训计划任务落实、培训机构虚假培训、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高、公职人员不依法履职等六个方面28个具体指标，分宣传动员、查摆问题、集中整改、总结提高等四个阶段扎实有序推进，确保认识、措施、领导、监管、落实“五到位”，着力构建科学化管理、常态化监管、高质量发展的就业培训长效机制。

　　三是组织要有力、责任要落实。市、县(区)人力资源社会保障局要成立主要领导任第一责任人、分管领导牵头抓总、各有关部门主要负责同志具体参与的就业培训领域突出问题系统治理工作领导小组，抽调业务骨干，组建工作专班，明确专班架构、工作职责和负责人员。明确工作重点，建立月通报制度，每月通报工作进度，全力推动全市人社系统就业培训领域突出问题系统治理工作高效开展。

　　市、县(区)纪委监委领导、派驻纪检监察组组长，市、县(区)人社局主要领导、分管领导、就业局长、农民工服务中心主任以及市级相关部门分管领导、市人力资源社会保障局机关中层以上干部、二级局班子成员参会。