从攀枝花市人力资源和社会保障局网站获悉，4月8日，攀枝花市就业创业促进中心召开就业培训领域突出问题系统治理工作动员会。中心领导班子成员、就业培训科全体人员、就业援助科、风险防控科及办公室负责人参加会议。

　　本次会议旨在深入贯彻落实省委关于开展专项整治的重要部署以及省纪委监委关于开展重点行业领域突出问题系统治理的工作要求，传达全省就业培训领域突出问题系统治理视频会会议精神及工作要求，全面部署中心就业培训领域突出问题系统治理相关工作。

　　会上，通报了《全省就业培训领域突出问题典型案例》，并做典型案例分析。

　　会议强调，一是要提高政治站位，高度重视治理工作。当前全省人社就业培训领域基层违纪违法案件易发频发，廉政风险还很大。开展系统治理是贯彻落实省委关于开展专项整治部署要求的重要举措，是推动就业培训工作健康有序发展的重要保障，我们要切实增强思想、行动自觉，积极主动开展治理工作。二是要明确重点任务，迅速展开整治行动。此次整治行动由党委政府主导，人社部门负主责、纪委监委主推，分为宣传动员、查摆问题、集中整改、总结提高四个阶段。聚焦培训计划任务落实、培训机构虚假培训、培训过程造假、培训监管不严、培训质效不高、公职人员不依法履职等6个方面28个具体指标，开展自查整改，确保取得实效。三是融合贯通上下联动，建立风控机制。市本级要在开展好自身自查自纠的同时，主动担负起监督职责，指导督促各县(区)就业系统开展自查。对查找发现的问题，深入剖析原因，堵塞制度漏洞，构建防腐拒变的风控机制。要不断完善监管手段，务求治理实效。从权力运行程序着手，对每个点位、岗位深入分析研判，从严格监管、权力制衡、追踪溯源等角度健全制度执行保障机制。来源：市就业局