4月6日，招聘是一场接力赛跑，从同一个起点出发，每一棒都需要一位给力的选手奋力前行，最终撞线;招聘又是一场折返赛跑，日复一日，不断重复，永无止境。

　　你是否也曾思考：

　　招聘环节哪些是重点?

　　如何提升招聘效率?

　　招聘各环节如何优化?

　　什么人真正适合公司?

　　我的KPI如何测量?

　　招聘效果如何衡量?

　　如何在招聘中更具话语权?

　　复盘优化怎么来做?

　　这些HR常见的招聘问题，想要整体解决，唯有数据化。

　　在谈数据、AI、信息化、人效、高效的时代，数字化转型、数据驱动已成为招聘管理的刚需，对于任何一家企业，要想排除万难跑赢招聘大赛数据驱动成为不可或缺的存在。

　　3招让招聘不难!

　　1、重塑招聘场景，“三板斧”抓住重要环节

　　一个完整的招聘过程可归类为三大阶段：宣传阶段，筛选阶段，落地阶段。

　　通过数字化手段，赋能招聘全流程，可针对性解决招聘过程中的痛点难点：

　　1.宣传阶段：数字化能增加职位曝光，找到更多简历，这个阶段，组织内部协同与外部资讯获取同时产生作用。

　　提供JD模版：规范JD编写行为，数字化可定位岗位需求关键字，逐步完整岗位画像，使得招聘人员更好的将需求与渠道进行匹配，提升人岗匹配度;

　　渠道评估：后台通过渠道简历数量、入职转化率、成本核算，为企业推荐最佳渠道方案;HR可自动配置招聘官网或内推流程，让你可以在朋友圈轻松发送招聘信息，收集简历的同时提高品牌曝光度;

　　渠道账号托管：自动收集多渠道简历，自动判定重复简历，自动化智能标签匹配JD关键字，有效提高筛选工作效率;

　　2.筛选阶段：数字化可高效筛选，准确匹配候选人，这个阶段，需要组织内部协同，高效匹配，精准沟通。

　　设定筛选规则：根据关键字提取有效简历，自动过滤不相符的简历，符合条件的简历进入人才库，成为储备军，整个流程高效，精准。

　　自定义面试通知模板：自动发送通知给候选人，如有时间变更及时同步，可以自行配置时间提醒，确保面试如期进行;

　　视频面试：系统内自配视频面试功能，利用碎片时间完成候选人初面，提升效率;

　　结构化面试评价 ：自定义面试反馈评估打分提醒，以确保整个分流程用时最短，效率最高;

　　提供背景调查服务：只需简单输入候选人信息，即可获取最佳真实有效的背调结果;

　　3.落地阶段：快速推进入职，转正融入团队，这个阶段，争分夺秒打赢“抢人”攻坚战的最终阶段。

　　一键发送offer：根据岗位属性配置多种offer模版，只需补充关键信息，即可一键发送至候选人;

　　面试官培训机制：让面试官更加专业的面对招聘流程;

　　2、渠道、漏斗、人效，科学分析数据驱动

　　我们在整个招聘阶段通过数字化手段，对渠道、转化漏斗、人效进行分析评估;

　　1.渠道分析：

　　根据企业内部现有数据，包括：简历来源，简历信息，面试登记表，面试评价反馈表，面试次数，流程耗时(offer/refuse到入职)，岗位发布到入职时长等，进行分析评估各渠道质量;

　　根据企业行业、地域的特点匹配更加合适的行业招聘渠道或地域招聘渠道，为人才招募另辟蹊径;　　

　　招聘渠道效果分析2.漏斗转化：

　　通过漏斗式看板(包含结果汇总、未转化分析、跟踪招聘全过程数据)，清晰展示从接收简历到入职转正整个过程的转化率，方便查看当前候选人的分布状态，对为转化的数据进行分析，持续保持可优化。

　　3.招聘人效：

　　招聘流程结束后，系统通过沉淀的数据可以对招聘人效进行分析。一般情况下，对HR工作结果衡量指标聚焦在，职位完成率，入职/转正率，offer/入职周期，入职员工绩效等;

　　对于业务部门在招聘流程中的表现我们同样可以进行分析，例如面试评价实效，面试通过率，入职率等，都可以作为衡量业务部门招聘协作的指标，通过系统可以以排行榜的形式看到具体的数据，更加详细的数据同样支持通过详情数据进行查看。

　　3、“统计-复盘-优化”模型，招聘越做越好

　　通过自动化工具与数字化分析，系统已经拥有足够的数据支撑，使用“PDCA模型”，帮助企业将招聘过程拆解，精准定位客户痛点，逐一进行击破，合理管控招聘流程，形成招聘流程持续优化的闭环。　　

　　数据复盘模型“薪人薪事”提升招聘效能40%

　　A公司面临的招聘管理难题：

　　多渠道管理，来回切换账号，耗费时间

　　筛选几个小时，有一半是不符合的简历

　　面试时间来回沟通，却老被放鸽子

　　总招不来合心意的人

　　好不容易招来一个人，没几天就离职了

　　使用薪人薪事功能：

　　渠道统一管理：所有渠道统一管理，无须来回切换

　　初筛简历：自动筛掉42%的不合格简历

　　面试日程/提醒：候选人面试日程看板，随时提醒HR进程

　　背调服务：轻松了解候选人，避免用工风险

　　新人关怀/入职培训：快速融入团队，提升满意度

　　招聘转化分析：快速定位问题，优化招聘环节

　　使用效果：　　

　　A公司使用薪人薪事效果薪人薪事通过建立AI、集中、实时的数据中心，对业务、组织、人员的场景刻画自主学习，最终实现智能化数据共享、快捷模型分析、精准决策依据。

　　除了招聘转化场景，也提供组织员工、薪酬考勤、绩效激励、培训管理等人资管理场景化服务，综合实现用数据驱动“人效提升”，打造智能一体化HRSaaS服务平台。