近日，青海省西宁市聚焦全市重点企业招工难、用工不稳定等突出问题，制定出台《关于助力全市重点企业用工稳岗措施》，积极促进重点企业稳定发展。

精准掌握企业用工情况。深入了解企业招用工情况，根据企业用工需求实际，指派企业就业服务联络员，设立招聘专区，积极开展用工对接和专场招聘。

贯彻落实惠企政策。把企业用工稳岗作为助企业促发展的着力点，抓好人社领域各项惠企政策落实传导，全面落实社保补贴、一次性奖励、见习补贴、职业介绍补贴等政策，阶段性降低失业保险、工伤保险费率，对符合条件的企业职工兑现技能提升培训补贴。

提升公共服务水平。建立市、县区、企业分级就业联络机制，强化定点服务，综合运用线上线下渠道，开展“12+N”专场招聘，助力企业用工，根据企业用工需求提供精准化服务；充分发挥村、社区就业联络员作用，扩大村、社区城乡劳动力对企业招聘岗位信息知晓率；有序引导市外劳动力精准输入，缓解重点企业用工压力；鼓励重点企业申报高校毕业生就业见习基地，培育储备企业对口人才，提高见习人员留用率。

开展职业技能培训。开展岗前培训、在岗培训、转岗转业培训、脱产培训等综合性职业技能培训；鼓励和引导企业开展岗位技能提升培训和新型学徒制培训，并按规定给予职业培训补贴，提高企业职工适岗能力和就业质量；鼓励引导重点企业申报企业职业技能等级认定机构，开展面向本单位职工的职业技能等级认定工作，建立企业内部人才培养、使用、评价、激励等企业留用人才机制。

拓宽招工用工渠道。为企业搭建供需第三方招工平台，鼓励企业通过职业介绍、劳务派遣及劳务外包等形式招用补充劳动力；充分发挥各级协调劳动关系三方机制作用，对重点企业进行点对点指导服务，开展企业协调（调解）员业务培训，提升企业依法处置劳动关系（纠纷）的能力，营造和谐稳定的新型劳动关系，为企业发展保驾护航。

来源：青海省人社厅网站