奥的斯电梯公司(以下简称“奥的斯”)与中国妇女发展基金会(简称“中国妇基会”)宣布，奥的斯将赞助由中国妇基会发起的 “木兰成长计划”，为在科学、技术、工程和数学(简称“STEM”)领域表现优秀的中国女大学生提供奖学金，致力帮助青年女性铺设创业就业的良好基础，在社会中形成多元、平等精神的涟漪效应。　　

　　上图：中国妇女发展基金会助理秘书长南静、奥的斯中国人力资源及变革副总裁康乔迪出席 “木兰成长计划-奥的斯奖学金”签约仪式当下，STEM已成为发展卓越、就业前景良好的行业领域之一。然而，在STEM的领域，平等机会仍然有较大的改善空间，尤其提升女性开展事业的机会。据世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》显示，STEM仍为全球性别比例最失调、男性主导最明显的行业之一。据《全国科技工作者状况调查报告》，国内约33.3%的女性科技工作者反映不受重视，31.7%遭性别歧视：如得不到专业进修机会的比例远高于男性;女性在STEM领域的潜力未充分发掘，数量严重不足。

　　为此，奥的斯通过“木兰成长计划”设立奖学金，目标是提高女性在STEM领域的竞争力，助力国家科技创新型人才培养。作为捐赠方，奥的斯今年将为几所高校提供约30万元的奖学金，以直接奖励那些学业优秀、多才多艺的STEM专业女大学生。

　　奥的斯还关注学生的可持续发展，未来将为奖学金获得者开设实习及就业绿色通道，让她们学以致用，成长成为未来的女性管理人才。

　　中国妇女发展基金会秘书长张建岷表示：“科技发展需要女性，也亟需更多女性的加入，打破刻板印象、重塑大众认知。感谢奥的斯这样富有责任感的企业支持木兰成长计划，我们相信会有越来越多来自社会各阶层的女生将有机会接触、学习STEM，期待未来有更多的女性投身科技行业，为科技强国贡献‘她力量’。”

　　奥的斯中国总裁郑培明表示：“奥的斯致力于将多元共融的企业文化推广到业务与社区中，积极支持STEM教育发展，并通过与中国妇基会等权威机构的合作，帮助有需要的女性在学业和职业中发挥潜能，发展前途更缤纷多彩，对企业和社会作出贡献。”

　　千里之行始于足下，多元共融是奥的斯核心企业文化之一。2020年7月，奥的斯成为业内首家加入Paradigm for Parity®的公司，并且订立目标，到2030年实现100%高层性别均等。此外，奥的斯还将持续着眼于社区，积极参与“致力改变(Commitment to Change)”全球行动行列，持续投资和构建多元共融的人才培养体系，践行推动STEM以及职业教育领域平等的精神。

　　关于中国妇女发展基金会

　　中国妇女发展基金会是全国妇联领导下的以女性和家庭为主要服务对象的国家5A级公益慈善组织，是中国最大的致力于促进性别平等的公益慈善组织。成立30多年来，中国妇基会着眼于妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，在围绕妇女扶贫、妇女健康、女性创业等方面，实施了一系列公益慈善项目，取得了明显的社会成效，组织实施的“母亲小额循环”、“母亲健康快车”、“母亲水窖”、 “贫困英模母亲资助计划”、“母亲邮包”、“超仁妈妈”“加油木兰”7个项目分别获得中国政府最高慈善奖项—中华慈善奖。妇基会连续8年在第三方机构发布的透明指数排行榜中名列前茅，2020年被公益时报评为“榜样基金会”，再次获得界面新闻“最透明基金会排行榜”第一名。

　　关于奥的斯

　　奥的斯推动世界前行，让人们在更高、更快、更智能的世界联系无间、发展无限。我们是全球知名的电梯和自动扶梯制造商、安装和服务提供商，每天运送乘客约20亿人次，维保的电梯和电扶梯超过200万台，规模引领全球。在诸多知名建筑、繁忙的交通枢纽、商厦和住宅，都可以看到奥的斯电梯的身影。奥的斯总部位于美国康涅狄格州，拥有6.9万名员工，其中包括约4万名维保工程师，致力于满足遍布全球200多个国家和地区客户和乘客的需求。