从潍坊市人力资源和社会保障局网站获悉，织严工作体系，加强服务对接。把“稳就业”作为2021年“一号工程”，连续召开全县新增就业部署会议和全县企业稳岗留工、用工招工工作推进会议，构建严密就业工作体系。将蓝帆、华建等重点企业招工纳入就业工作任务目标考核，每周两次统计调度，切实帮助重点企业解决“招工难”问题。组建由主要领导挂帅的企业用工服务专班，抽调14名副科级以上干部包靠14处镇(街、园、区)，督促各镇、街、园、区多形式开展就业服务保障工作。

　　搭建信息平台，摸清供需底数。组织48名企业用工服务专员下沉295家规模以上企业，实时摸排掌握用工现状，全面掌握重点企业12029个用工缺口，点对点输送用工3801人。各镇(街、园、区)动态开展企业用工需求调查和农村富余劳动力调查，组织人岗对接活动，截至目前，累计开展宣传活动425次、劳务对接活动235次，初步达成意向5062人。

　　创新服务形式，拓宽招工渠道。通过“山东公共招聘网”、“临朐公共就业网”小程序以及“临朐县人社局”“临朐公共就业”公众号，开展各种线上对接招聘活动，共举办线上招聘5期，发布16159个岗位，有效发挥了就业用工对接平台作用。抓住春季后务工人员岗位调整黄金期，组织华建集团等县内重点企业，赴吉林省松原市前郭县洽谈劳务对接，第一批28名劳动者已到华建集团就业，后期还将源源不断向我县输送劳动力，搭建了务实、长效的合作平台。