从镇江市人力资源和社会保障局网站获悉，为积极响应上级部门“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，丹徒区区委区政府进行了周密的工作部署，由丹徒区人社局牵头，联合各相关部门在专项行动期间引导、号召企业外地职工留镇留丹徒就地过年，在依法保障留丹徒过年职工加班工资和调休权利的基础上，为企业的外地一线员工出台了激励措施，并鼓励各镇、街道(园区)自行制定特色送暖活动;鼓励用工单位适当提高食宿标准，开展送年夜饭、送半成品菜、线上娱乐等“送温暖”活动，营造关心关爱员工的浓厚氛围，实现应留尽留。

　　一、通过“优惠激励措施”实现稳岗留工

　　丹徒区开展一系列的迎新春送温暖活动，在春节期间凡是留丹徒过年的户籍为镇江市以外且在镇江市内缴纳社会保险的人员(包括自由职业者)，发放500元的电子现金券和“春节乐享包”，乐享包含防疫口罩、旅游景点门票(长山米芾公园、世业开心休博园)、恒顺礼品券、20G手机流量包。此次活动由乡镇、街道(园区)进行调查摸底和宣传申报工作，此次活动共惠及655家企业，在岗外地职工5482人，在镇缴纳社会保险的自由职业者101人，总发放人数为5583人。

　　二、通过“线上招聘活动”实现稳岗留工

　　行动期间，丹徒区人社局通过线上(官网、微信公众号、小程序等)的方式为丹徒区用工企业和劳动者提供招聘服务，目前主要缺工企业为二产居多，主要招聘岗位重点侧重在普通一线操作工;同时，我局积极参与镇江市2021春风行动网络招聘会，通过11个街道、乡镇(园区)向企业宣传，鼓励有用工需求的企业参加;目前，已有72家企业报名，共提供岗位2583个。

　　三、通过移动数据“云直播”实现稳岗留工

　　丹徒区人社局开发新招聘形式——线上“云直播”频道，它利用“智慧人社”微信公众号和APP设立“就业”专区，预告直播时间和内容，可持续的帮助企业展演风采和招聘员工，实现了“零接触”、“零距离”、“传播广”、“效率高”的线上招聘效果。整个直播方案分为三部分：一是移动燃信大数据删选目标求职人群，发送短视频、文字信息、二维码、链接等宣传内容;二是通过和直播平台实现现场直播、互动报名等，在直播中介绍企业情况和用工需求，与求职者互动沟通;三是通过直播平台、微信、QQ等方式进行链接分享，增加活动参与知晓度。

　　(丹徒区人社局)