从浙江省人力资源和社会保障厅网站获悉，2020年12月底以来，玉环市着眼企业节后“招工用工难”问题，召开常委会提早部署、专题谋划、专班会商，推出“我在玉环过春节”系列活动，部署2021年春季人才招聘计划和实施春节后驻点招工行动，为实现一季度经济“开门红”提供坚强的用工保障。

　　一是强化节前用工保障，政企合力“留人”。自2020年12月23日起，推出外来务工人员“我在玉环过春节”系列活动，建立以人社、流管、工会等职能部门和各乡镇(街道)为成员单位的活动工作领导小组，深入1000余家重点用工企业开展线下调研服务和线上动态排摸，准确掌握用工状况及节后用工需求，并现场协调指导用工。借助宣讲团倡议发声、全媒体集中宣传、志愿者“乡音迎亲”等力量强化宣传造势，将留玉过年政策讲透彻、传万家、送到位。在玉环“乐活节”全年系列活动基础上，以“政府发券、商家让利”的方式，联动商超、加油站等发放留玉福利礼包1000余份、电子消费券近1万张，免费发放市内国有旅游景点电子门票，组织“这里‘玉’见故乡情”系列活动73场。在政府号召下，800余家企业在留工方面投入超50万元，通过配备员工宿舍，发放留玉补贴、开年红包，实行翻倍加班工资、延后带薪休假等方式，升级“年货大礼包”，让员工“留企业”和“回老家”一个样。春节期间，共有22.4万名“新玉环人”留玉过年，留玉率达到64%。

　　二是深化省级劳务合作，驻点招工“抢人”。借助2020年疫情期间建立的“驻点招工”工作站，在台州率先组织43名干部，按照“1名处级干部+1名科级干部+3名股级干部+N名企业人力资源负责人”模式成立6个工作组，从2月17日(正月初六)起，分别派驻贵州、四川、云南等6省8地，开展为期8天的“驻点招工”，实施“抢新人大战”。根据前期深入企业开展用工缺口及留工过年的调研情况，结合大数据提前绘制“用工人口密集分布地图”，制定外省人力资源服务机构“花名册”以及统一的招工政策口径，为每位招工干部配齐“一图一册一口径”招工宝典。同时，充分借助当地人力社保部门、商会、在玉流动党支部等力量“两头对接”，打响以老带新、精准用工、平台聚才“三张名片”，就地打通务工人员来玉就业的绿色通道。截至2月19日，各招工组已签订劳务合作协议5份，开展招聘会5场，吸引求职者1350余人，达成就业意向360人，另有260余名新员工将于2月20日包车来玉到岗。

　　三是全域深挖劳动力资源，多措并举“招人”。春节前后，以“市内+市外”“线上+线下”招聘模式，切实解决用工难问题。安排420万元财政预算，对签订1年以上劳动合同并依法参加社会保险(任一险种)3个月以上的新员工，给予一次性补助2000元;对介绍其签约的老员工，每介绍1位奖励200元;对中介服务机构帮助招引新员工的，给予500元/人的补贴。线上，依托“就业图、人力网、校园网、微信平台”等，通过线上求职、互动应聘、视频面试等方式，召开线上招聘和空中双选会，提供“无接触、无局限”的人力资源供需服务，让玉环企业足不出户“云招聘”，更大范围吸引求职者来玉就业。线下，联动举办“用工保障 就业同行”冬季大型人才系列招聘会、“春节制造业、服务业临时调剂”招聘会、春季人力资源交流大会等，深入挖掘本地劳动力资源，加强对登记失业人员、未就业高校毕业生、贫困家庭成员等重点群体的就业精准帮扶，及时提供合适的岗位信息。市外，谋深做精春季校园招聘，针对玉环企业紧缺的机械类、贸易类技术人才，计划于3月分批次前往省内外高校、职技校开启“百校引才”活动和“技能岗位进校园”活动。2020年12月，已在各乡镇(街道)举办7场“家门口式”招聘会，累计吸引求职者1175人次，达成初步就业意向235人;自2021年2月19日(正月初八)起，计划联动各乡镇(街道)组织600余家企业开设招聘会12场。来源: 玉环市人力社保局