从天津市人力资源和社会保障局网站获悉，为加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，缓解企业招工难、劳动者求职难的“两难”现状，我市大力实施“海河工匠”建设，扎实开展职业技能提升行动，坚持以产业发展需求和企业急需紧缺职业为导向，构建了以企业为主体、职业院校为主阵地、民办培训机构为依托的职业培训体系，积极稳定扩大就业，打造技能人才培养高地。截至2020年底，我市技能人才队伍达到270万人，其中高技能人才81万人，占技能人才的30%。

　　 一是企业培训主体作用明显增强。在战略性新兴产业、先进制造业领军企业建立企业培训中心，由企业自主确定培训内容、自主实施技能培训、自主评价培训成效。目前，已在长征火箭、长城汽车等408家企业建立企业培训中心，命名为“海河工匠”培训基地。将18家设施设备先进、技术水平领先、行业影响力较大的企业认定为企业公共实训基地，培训补贴最高上浮25%，实现“社会资源专业化，专业资源社会化”目标。促进企业稳岗扩岗，扩大以工代训补贴人员范围，补贴资金直拨企业。支持企业组织职工开展线上培训，支持企业吸纳就业困难人员和吸纳离校两年内高校毕业生、登记失业人员就业并开展以工代训，纾解企业用工困难。

　　 二是技能培训的针对性和有效性不断提高。推行“企校双师带徒、工学交替培养”企业新型学徒制培训，促进产教融合培养技能人才，面向企业新入职职工开展新型学徒制培训近万人。依托技能大师工作室带头人以及企业选拔的技能名师，开展“师带徒”培训，师徒结对培养拔尖技能人才和技术骨干，带动技能人才队伍梯次发展。推进“互联网+职业培训”，实行“1+N”模式，通过人社部推荐的1家职业技能线上监管平台，以及面向社会遴选的30家优质线上学习平台，促进培训供需双方的有效对接，提升培训效能。

　　 三是企业用人活力得到激发。支持企业自主开展技能等级认定，面向社会征集第三方技能等级评价机构。已备案的47家企业可自主开展职业技能等级认定，10个社会培训评价机构可面向社会开展职业技能等级认定。构建以“海河工匠杯”技能大赛为引领、行业和区域竞赛为主体、企业岗位练兵和技术比武为基础，社会广泛参与、财政资金适度保障的职业技能竞赛体系。组织首届“海河工匠杯”技能大赛，完成43个赛事、130个赛项的竞赛，2万余人参加。

　　 下一步，天津将坚决贯彻落实习近平总书记对技能人才的重要指示精神，坚持制造业立市，瞄准产业特点和社会需求，大规模开展职业技能培训，深入实施职业技能提升行动，打造“海河工匠”品牌，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，以全国技能大赛为指引，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，为经济社会高质量发展提供技能人才支撑。来源： 天津市人力资源和社会保障局