12月15日，Randstad RiseSmart宣布推出两项全新解决方案，以前所未有的速度桥接招聘经理、招聘人员与内外部高素质人才：RiseSmart FirstLook™ Recruiter Edition和Enterprise Edition。

　　疫情使得目前全球数百万人失业，同时雇主也在寻找人才填补数以百万计的职位。例如在美国，有1000万人失业，同时也有640万空缺岗位。欧盟失业率目前为7.5%，同时1.6%的岗位保持空缺。在澳大利亚，最新数据显示有926200人失业和206000个空缺岗位。

　　通过FirstLook Recruiter Edition，全球招聘人员和人才招募团队可免费搜索并获取RiseSmart全球网络中的活跃求职者。此外，FirstLook Recruiter Edition还汇集RiseSmart的客户品牌人才目录中的人才，用户可以在这些人才进入求职市场时实时获取这些求职者的信息。RiseSmart人才目录网站于9月发布，面向公众，客户无需额外支付费用即可以使用，帮助受影响的求职者更快找到新的岗位。

　　FirstLook Enterprise Edition面向RiseSmart客户，通过帮助内部人力资源团队更好地实现人岗匹配，提供增值服务。这有助于组织改善内部和公司间的流动性，从而最大限度地减少受裁员影响的员工人数。

　　员工可以匹配到各种各样的岗位，包括:

　　内部岗位、临时工作和项目

　　其他部门和合作伙伴公司的岗位

　　RiseSmart的工作网络内的机会

　　开放职位市场中的机会

　　“企业不得已裁撤某一业务部门的员工，全球其他部门或合作伙伴公司同时招聘空缺职位，这种情况并不少见，”Randstad RiseSmart产品和全球扩张高级副总裁Kevin Gounden表示。“我们的一些客户告诉我们，高达70%的被裁工人成为返聘员工。这种低效的人才循环不仅对组织造成代价高昂的知识流失，而且对员工也有毁灭性影响，尤其是在当前的经济环境下。作为许多全球性公司的合作伙伴，我们看到了缩小差距的机会，因为我们的一些客户需要裁撤员工，而另一些客户却在积极招聘。FirstLook Enterprise Edition通过在我们的全球网络中自动匹配存在裁员风险的人才和空缺机会，使公司最大限度地提高人才流动性。我们很高兴能为客户带来达到全新透明度、流畅性和创新水平的内部及公司间人才流动解决方案。”

　　通过FirstLook Enterprise Edition，内部招聘经理和招聘人员可以通过从多个内部和外部人才池中获得具有优先级的职位匹配列表，更轻松地找到来自公司内部或外部的合适人才来填补职位空缺。该解决方案还能让员工根据自己的技能匹配相关的空缺职位，从而更有力地控制自己的职业选择。

　　“这次全球疫情对职场带来了巨大影响：工作方式、地点以及人员，”Randstad RiseSmart总裁兼总经理Dan Davenport表示。“我们致力于无缝衔接人才流动，帮助各机构尽可能避免裁员。其中包括通过FirstLook让我们的客户直接看到多个人才池中的人才和技能，并让雇主能够纵向、横向以及在整个理想生态系统内实现员工与职位匹配。”

　　关于Randstad RiseSmart

　　Randstad RiseSmart是全球增长最快的职业转型和人才流动供应商，是Randstad N.V.旗下运营公司，后者是全球灵活工作和人力资源服务供应商，每年帮助200多万求职者找到有意义的工作。我们的再就业、职业发展、重新部署以及现代科技和接触解决方案强化了雇主品牌，提高了人才的保留率和续聘率。雇主选择我们是因为我们通过专家指导、专业品牌、现代化的资源和按需分析提供卓越的成果。如今，我们是40多个行业中众多优质企业值得信赖的人力资源合作伙伴，在100多个国家使用40多种语言提供服务。我们致力于创新、响应和业绩，赢得了Bersin by Deloitte、Gartner Inc.、Brandon Hall Group和 Fortune杂志等诸多企业/机构的认可和嘉奖。