伊斯坦布尔当地时间6月8日，Arçelik采用可持续性商业模式，其愿景为“尊重地球，方能受世人尊敬”(Respecting the World, Respected Worldwide)，该公司已经发布了第12版可持续性报告，由此公布了迈向2030年的短期、中期和长期目标。　　

　　Arçelik CEO Hakan Bulgurlu

　　Arçelik首席执行官哈坎-保格鲁(Hakan Bulgurlu)在谈到Arçelik的第12版可持续性报告时评论说：“借助我们现在将会采取的一系列举措，可持续的世界有可能在未来实现。我们的‘In Touch Technology’(关注科技)业务发展方式正是基于这一观点。凭借我们的全球业务覆盖面，广泛的利益相关者网络，我们帮助改善我们的地球、生活和业务的技术，我们努力成为应对环境和社会问题的解决方案的一部分。COVID-19疫情爆发在很短的时间内就影响了整个世界，这再次提醒我们，我们最为重要的责任是保护我们的环境、生态系统、生物多样性和自然资源。我们相信，所有企业都将在疫情之后采用可持续性商业模式。人们也将凭借他们的购买决定，来鼓励企业为应对环境和社会问题负责。”

　　每件产品所耗费的能源和水将减少45%

　　Arçelik在新报告的“In Touch with our Planet”(关注我们的地球)部分，分享了该公司与气候危机和其它环境问题进行斗争的解决方案。Arçelik计划，到2030年，建立15兆瓦的可再生能源系统，并且以2015年为基准，在南非、俄罗斯、土耳其、罗马尼亚、中国、泰国和巴基斯坦业务中，将每件产品所耗费的能源减少45%。2019年，Arçelik在土耳其、罗马尼亚、中国、俄罗斯和南非业务中，以2010年为基准，将每件产品所耗费的能源减少了43.5%。现在该公司计划到2025年，让旗下土耳其生产工厂实现“碳中和”，并且以2015年为基准，到2030年，将每件产品所耗费的水减少45%。Arçelik还以2012年为基准，在土耳其、罗马尼亚、中国、俄罗斯和南非业务中，将每件产品所耗费的水减少了52%，由此达到了2020年目标。

　　到2030年，女性管理人员比例将升至30%

　　在新报告的“In Touch with Business”(关注业务)部分，Arçelik对该公司以员工为导向的目标进行了解释，重点关注成为利益相关者的动力源泉，并将以该公司的供应链和经销商为开端。2019年，Arçelik将女性管理人员比例升至18.6%，现在计划到2030年，将这一比例提升至30%。Arçelik还计划确保超过50%的员工每年都参加至少一次志愿者活动。

　　Arçelik将会帮助8000万人培养健康生活意识

　　通过“In Touch with Human Needs”(关注人类需求)，Arçelik及其下属的倍科(Beko)品牌，计划凭借持续开展的项目，到2030年，在8000万人中间培养关于健康生活的意识，以便为创造健康的未来世代尽一份力。Arçelik还和根德(Grundig)一道与食品浪费进行斗争，在350万人中间培养关于负责任的消费的意识，并且通过节省1200吨食品，为500,000人提供100万份膳食。

　　可持续性上面的行业领导者

　　2019年，Arçelik凭借可持续性上面的努力，加强其在全国和全球平台上的领先地位。该公司已经入选道琼斯可持续发展指数(DJSI)的“家庭耐用品”种类的行业领导者。DJSI是企业可持续性上面的“黄金标准”，根据最大公司在可持续性上面的表现，对它们进行排名。Arçelik是首家和唯一一家连续三年都被纳入DJSI新兴市场指数的土耳其工业公司。

　　通过入选伊斯坦布尔交易所(BIST)可持续发展指数、MSCI(摩根士丹利资本国际公司)可持续发展指数、FTSE4Good(富时社会责任)新兴市场指数，以及获得土耳其共和国环境和城市化部的“私营部门零浪费奖”(Zero Waste Private Sector Award)，Arçelik延续在可持续性上面的成就。

　　Arçelik在碳信息披露项目(CDP)的2019年气候计划中获得了“A-”的评分 -- CDP是全球最受尊敬的环境计划，针对气候变化采取一系列行动，Arçelik由此成为在CDP项目中获得最高评分的土耳其公司之一。Arçelik还在CDP的2019年水计划中，获得了“B”评分。

　　您可以在这里下载Arçelik的2019年可持续性报告。　　

　　Arçelik 2019 Sustainability Report