鉴于目前及今后的新冠肺炎疫情局势，人才创新解决方案的市场领导者SHL近日发布了技术招聘解决方案(Technology Hiring Solution)，在安全的远程环境中，帮助客户自动化及无缝扩展技术人才招聘流程。

　　吸引和聘用科技行业的人才从未像现在这样具有挑战性。传统的招聘法效用不大，因为简历本身并不能有效地衡量个人技能和潜力。想要获取高素质人才，企业需要远程评估，加快录用流程，并提供良好的面试体验。

　　事实上，如今90%以上的技术职位候选人通常都有多个工作机会。SHL的最新解决方案解决了这一现实问题，该方案将招聘时间减半，并且比传统方法相比，增加了45%的候选人。

　　SHL的首席数字官Jora Gill表示：“我们的技术招聘解决方案提供了极为有效、相关的评估工具，来评估编码和技术技能。我们利用人工智能和数据驱动的洞见，确保企业永远不会错过优秀的科技人才，候选人也能感受到身临其境般的良好面试体验。”

　　SHL的技术招聘解决方案结合了其长达40年的评估科学和最近收购的Aspiring Minds的创新人工智能，以确保较为快速、高效地招聘这些热门职位的人选。

　　解决方案超出了大多数编程模拟所能提供的范围，让雇主根据四个重要参数来评估候选人，即编程能力、编程实践、运行时间复杂性和功能正确性。这让雇主能够在传统的“通过或失败”方法以外，深入了解候选人的技能水平。

　　SHL首席增长官Himanshu Aggarwal表示：“你可能会遇到这样一位候选人，他犯了一个打字错误，但在其它各方面都很出色。在一个技术技能竞争激烈的市场上，获得每一位合格且有天赋的候选人十分重要。我们的解决方案让这成为可能。”

　　SHL简介

　　SHL全心全意助力您获得成功。在这个前所未有的变革时代，我们能够提供深层次的人事洞察分析，帮助预测和推动业绩。

　　我们的领先人才解决方案使领导者及其团队能够在整个员工生命周期中做出公正的决策。凭借40余年的人才专业知识和测评科学，以及我们在全球范围内积累的超过450亿条数据，我们对人才拥有无与伦比的认知。SHL与从初创企业到跨国公司等全球各种规模的组织机构开展合作，帮助他们通过人才投资，获得实际业务成果。