自今年3月以来，已有多地提出推行2.5天假期。

南京试行每周2.5天休息制度：4月11日，南京市战役疫情扩内需稳增长「四新」行动动员发布会召开，正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中，提出延伸消费新时段，试行每周2.5天休息制度。

河北鼓励推行2.5天弹性休假：3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。

浙江鼓励一周4.5天弹性工作制：据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

甘肃陇南鼓励周末2.5天假：3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。

江西二季度试行周末2.5天：3月19日，江西发布《关于打好「组合拳」提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。

针对2.5天的「周末Plus」，盖雅专家们这么看：

李斌 先生  盖雅工场HRD&盖雅学院执行院长

「我还在996，你却在试行2.5天休假。」随便翻开一条关于试行2.5天休假的新闻，下面的评论中最热门的声音都是先把2天休假给落实了。

作为一名劳动者我当然赞成更自由的工作制安排，能多休当然多休，你看有的福利国家已经开始尝试四天工作制了。

但是从更多劳动者的角度来说，现在还有更迫切的事情，而这些事情又让2.5天休假显得比较滑稽。比如先废掉一些企业中的「六天工作制」，先保障基层员工每周休一天，让带薪年休真的落实下去，不把996理解为一种福报等等。

我能理解政策制定者的不同角度，特别是疫情之下更要刺激消费，但是任何的全员性质的政策调整也应该理解相应的社会心态。

邱伸 先生  盖雅工场资深劳动力管理专家

我们注意到今年3月以来，已有多地提出推行2.5天假期「小短假」的政策，具体措辞有的是「4.5天弹性工作制」，有的是「周末2.5天假」。随着新冠病毒肺炎疫情对社会经济造成的影响愈加持续深远，这可能将作为各地持续推动经济内需潜力挖掘以及提振消费的一个常规途径得以持续推广。

作为从1995年开始实行的「8X5工作制」，每周双休已经成为大家觉得天经地义的习惯。2018年社科院也曾出版了《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现「做四休三」。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。作为劳动力管理专家，我乐见这种新的工作方式的尝试与推广，也希望所有的企事业单位在落实每周双休与保障劳动者带薪年假的前提下，逐步优化效率提升劳动力管理水平，让周末2.5天甚至每周工作4天成为现实。 

关于盖雅：盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天分布在全球24个国家与地区的1500余家客户，450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理，盖雅搞得定。