近日，国资委下发文件《中央企业合规管理指引（试行）》，明确提出“中央企业应当加快建立健全合规管理体系”。

为了帮助央企更好的贯彻该指引、更好的建立健全合规管理体系，Intertek成立专门团队，凭借多年的合规服务经验，将《合规管理体系指南》和《中央企业合规管理指引（试行）》的要求进行了对比研究，并把研究成果写成论文发布。Intertek天祥集团作为合规管理体系标准ISO19600：2014和GB/T 35770-2017《合规管理体系 指南》的主要培训和评价机构，多年来一直致力于合规审核、反贿赂管理和合规管理体系的研究和推广。

Intertek专家分析认为：合规管理体系建设不同于合规管理制度建设。按照GB/T 35770-2017 《合规管理体系指南》建立的合规管理体系是一个以合规义务为中心、基于风险、主动预防、持续改进的管理体系，该体系最重要的是拥有一个动态的、自我发现、自我完善的持续改进机制，不是若干的合规管理制度。合规管理制度如果不能根据内外部环境的变化、风险的变化及时进行修订，如果只关注制度的数量和控制的严密性，而忽视了合规管理要与风险程度相适应，必将影响企业管理的效率和业绩。建立和完善合规管理体系可以帮助企业在短时间内提升管理水平，使企业能够更好地防范合规风险。

企业建立全球公认的合规管理体系并通过第三方的符合性评估，也能提升企业抗风险能力，在国际市场面临监管机构处罚时能提供有力的抗辩证据，达到尽职免责的目的。因此，Intertek专家建议中央企业企业以GB/T 35770-2017《合规管理体系指南》为基础建立合规管理体系，并同时考虑《中央企业合规管理指引（试行）》的要求，这样不单能达到国资委的要求，同时能够为央企在海外市场提供护身符。

Intertek是目前国内唯一对照ISO19600:2014为提供企业提供合规管理体系符合性评价的第三方机构，也是目前唯一对外提供为期5天的合规管理体系审核员培训（目前已举办两期）的机构，并在《中国认证认可》杂志连续发表关于ISO19600合规管理体系相关论文。面对国资委下发的要求，Intertek希望以扎实的理论基础及丰富的服务经验助力央企，提升合规管理水平及海外市场的竞争力。