近日，招商信诺人寿保险有限公司(以下简称“招商信诺人寿”)发布《2018年中国健康指数白皮书》(以下简称“《白皮书》”)，以“招商信诺中国健康指数调研”为数据基础，从身体状况、家庭生活、人际交往、财务状况和工作状态等五大领域综合得出年度健康指数。同时，还就压力管理、养老准备、女性健康等多个关乎当前职场健康的重要话题进行了深入探讨，为国内各行业公司深入了解员工的健康指数现状和不同员工群体的健康需求以及他们面临的健康问题和挑战提供了多个角度的借鉴。

　　招商信诺人寿健康指数研讨会

　　此次白皮书的主要观点包括：

　　中国大陆员工健康指数得分依然乐观。中国大陆雇员总体健康指数(64.3)在全球排名第六，低于印度、加拿大等国，高于全球雇员健康平均水平，虽然身体健康指数、社交健康指数、家庭健康指数较去年下降，工作健康指数和财务健康指数有所提高。

　　员工压力普遍存在，中年职场人负重前行。员工普在有不可应付压力的员工中，中年群体(35-49 岁)占了近半数。大多中年受访者认为工作相关压力较大、工作量和工作时间合理度较低。其身体健康指数、社交健康指数、家庭健康指数、工作健康指数都不如千禧一代(25-34 岁)。

　　渴望将来过积极健康的老龄生活。中国大陆有58% 的受访者表示为晚年继续过健康积极的老龄生活做好了财务上的准备，与男性相比，女性自觉老龄财务的准备更充分。71%的受访者计划到自认为年老的岁数后用自己的储蓄(42%)和个人健康保险(29%)来支付老龄医疗费用，其中年轻一代更倾向于这种想法。将退休群体(50 岁以上)中购买健康医疗保险的比率相对较低。

　　男性和女性都面临平衡家庭和工作的挑战。在家庭健康指数方面，男女差异性仍然较大，女性在与家人一起的时间(48%)、子女教育(43%)、能够满足父母财务需要(40%)方面感到表现很好，较去年同比显著增加，而男性则在这些方面同比显著下降。相比男性，女性在家庭方面仍然投入更多的时间与精力，同时在满足财务方面的信心也在不断提高，在平衡家庭和工作上面做得更好。

　　企业提供解压支持可以提升员工健康指数。当遭遇压力时，只有13% 的雇员愿意寻求医疗专家缓解压力，而企业雇员压力缓解的支持可以提高他们的健康质量，提供的支持越充分，雇员的健康指数越高，雇员中有不可应付压力的比率则更少。千禧一代(25-34 岁)比中年群体(35-49 岁)、将退休人群(50 岁以上)更容易得到雇主提供的充分的解压支持。

　　招商信诺人寿保险有限公司副总经理兼兼总精算师、首席市场官蔡廉和发言

　　借由《白皮书》的发布，招商信诺人寿在深圳、上海和杭州举办了三场以“职业与幸福感：职场健康的经济驱动力”为主题的研讨会，邀请了多位来自咨询公司、金融行业和健康医疗行业的嘉宾围绕职场健康的主题进行了主题演讲和圆桌讨论，吸引了全国数百家企业的人力资源相关负责人的参与。招商信诺人寿副总经理兼总精算师、首席市场官蔡廉和在研讨会上表示：“深入了解员工的健康指数现状和不同员工群体的健康需求，以及他们面临的健康问题和挑战，对于企业调整人力资源管理策略可谓非常关键。未来的企业需要提供有效的健康管理方案，才能更好地吸引和留住优秀人才，最大化激发员工的人才潜能。”

　　招商信诺人寿保险有限公司健康险事业部总裁周晞烨发言

　　作为一家长期关注国人健康的企业，职场健康保障计划一直为招商信诺人寿所看重。近期，招商信诺人寿积极推进企业开放员工自费升级的职场团体保险计划，企业可根据员工需求选择合适的保险产品，供员工自行选择购买，并以企业为投保人进行承保，帮助员工获得更好的产品、更优的价格和更好的服务。

　　作为年度最佳雇主，招商信诺人寿也积极倡导员工要保持健康饮食、充足睡眠、适度运动，并提供医疗、心理、营养、急救等方面的专业咨询服务和相关培训，以及为员工提供每周的健身、瑜伽、羽毛球等活动，每年多次组织与公益相结合的健康行走活动，不断丰富和完善员工整体的职场健康方案。