2018年3月12日，国际标准化组织(ISO)宣布，全新的职业健康安全管理体系国际标准 ISO 45001:2018 正式发布，新标会取代 OHSAS 18001 标准。目前拥有 OHSAS 18001 认证的组织有三年时间过渡到 ISO 45001 认证。

　　为帮助有需求的企业提前做好准备，必维集团(Bureau Veritas，以下简称“必维”)第一时间划出重点，为企业总结出理解与实施 ISO 45001:2018 的五个重要清单。

　　ISO 45001的目的和宗旨是什么?

　　ISO 45001旨在为组织管理职业健康安全风险提供框架;

　　本标准预期的结果是预防工作相关的伤害和疾病，并提供安全和健康的工作场所，通过采取有效的预防和保护措施，消除危险源和把风险降至最低对组织至关重要;

　　组织通过OHS管理体系应用这些措施，以便提高其OHS绩效;

　　组织提早采取措施来抓住OHS改进机会，可以使其管理体系更为有效和高效率;

　　实施ISO 45001可以帮助组织更好地管理OHS风险，提高OHS绩效，并有助于满足法律法规和其它要求。

　　推行OHS管理体系成功的标志?

　　使组织尽到责任：组织要做到对员工和受其活动影响的其他人员的职业健康和安全负责，包括改善和保护其身体与精神健康;

　　为组织赋能：OHS管理体系的运行旨在让组织能够提供健康和安全的工作场所，预防工作相关的伤害和疾病，并持续改善OHS绩效。

　　什么是实施ISO 45001关键成功因素?

　　领导作用和承诺;

　　领导推动建立安全组织文化;

　　内外部沟通;

　　员工被强烈鼓励参与;

　　提供必要的资源;

　　与组织战略目标和方向相一致的方针;

　　有效识别危险源，并控制风险抓住机遇的机制;

　　持续评估和监视职业健康安全绩效，并致力于持续改进;

　　将管理体系与核心业务融为一体;

　　目标应与方针保持一致，并考虑风险和机遇;

　　符合法规和其它要求。

　　推行ISO 45001，具体应该实施哪些关键活动?

　　明确管理体系的范围;

　　建立与组织战略方向相一致的方针;

　　确定和沟通OHS体系中各个角色的职责权限;

　　确定风险和机遇，并采取处理的措施;

　　确定评价职业健康安全风险的方法和准则，并实施评价;

　　在相关的职能和层次上建立OHS目标，并确定实现目标的措施;

　　确定并获取法律法规要求和其它要求;

　　采取措施确保相关的人员具备能力;

　　实施有效的内部沟通和外部沟通;

　　实施运行控制，确保工作人员的健康和安全;

　　对潜在的紧急情况实施策划和反应;

　　对OHS绩效进行监视、测量和评估;

　　实施法律和其它要求的合规性评价;

　　实施内部审核;

　　实施管理评审;

　　针对事件和不符合进行报告、调查，并采取措施;

　　努力实现职业健康安全绩效的持续改进。

　　根据ISO 45001:2018，以上活动需要保持或保留文件化的信息。

　　相对以往，实施ISO 45001还要做哪些新的活动?

　　识别组织的情境，包括内外部因素和相关方的需求;

　　建立员工协商和参与的机制：

　　管理供应商、合同方和外包方的活动;

　　主动实施变更管理;

　　促进组织的安全文化的建立。

　　作为全球领先的测试、检验、认证和技术咨询机构，必维将在全国各地开展 ISO 45001 职业健康安全管理体系新标系列研讨会，伴随企业自信过渡。