4600个“最幸福岗位”引爆人才市场

3月6日，当前职场上，加班似乎成为一种强势的企业文化，很多用人企业强制加班，工作效率低下，还牺牲员工的健康和陪伴家人的时间。作为“重灾区”的互联网企业，《劳动法》每月加班不超过36小时的强制规定几乎形同虚设，加上日益增多的过劳猝死，引发社会广泛持续关注与指责。近日，天九共享集团反其道而行之，全球首创“四六工作制”，推出“每周上班四天、每天工作六小时”的作息制度。

新年伊始，天九共享集团宣布面向社会开放4600个“最幸福”岗位，工作地点分别位于北京总部及35个城市子公司。此次面向社会招聘营销精英4000名（含北京总部及35个大城市子公司）、投资精英300名（工作地北京、上海、深圳三地）、互联网精英200名（北京）、行政管理人力财务等精英100名（集团及各地子公司）。天九共享集团董事长卢俊卿先生曾在《幸福企业才是最好的企业》一书中恳切劝慰企业家，“对生命尊重的体现首先就是要对自己的身体负责。企业家们必须尽早实现从‘悲剧老板’到‘幸福老板’的转变。这既是对自己负责，也是对事业负责。”

创立于1991年的天九共享集团，是中国最大的企业加速器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。

作为一家“幸福企业”，天九共享集团具有体系性的幸福特色福利制度。员工享有完整的培训成长计划、援助计划、健康保护计划和福利设施。

除常规的福利制度之外，更为人称道的是天九幸福关怀制度。除对员工日常的慰问关怀外，天九特设敬老奖，员工本人的父母六十岁起逢整寿生日，集团赠送贺信和寿礼。栋梁奖，集团在职员工子女考上大学、硕士、博士，凭录取通知书可获得相应的奖金。贤内助奖，工作满一年的集团中层以上管理者配偶均可获得贤内助奖，每月或每年给予相应现金奖励。带薪陪伴奖，员工直系亲属身患癌症、病危时，员工可额外申请一周以内带薪陪伴假。天九共享还面向员工实施祖业计划，让每位员工都有机会成为企业的股东，拥有一份可以传承的祖业，实现共同富裕，共同发展，一起幸福。至2017年底已有137位优秀员工成为了企业股东。

天九共享集团坚持“用爱经营”的企业管理理念，2003年在企业内部发起建立了“爱心互助基金”，员工有任何经济困难都可申请资助。“爱心互助基金”成为困难员工的“及时雨”，让企业员工感受到了集体的温暖。从1997年起，天九就实行终身员工制，以表彰员工为集团发展所作的突出贡献，保障员工长期稳定持续发展。至2017年底，集团终身员工已达到125人。集团还设立司龄奖以示年资贡献奖励。2018新年年会上，不少司龄20周年的天九共享员工，还额外获得了10万元的司龄奖金。此外，员工关爱计划方面，集团北京总部设立员工餐厅，工作日为员工免费提供三餐，在办公区附近为在北京办公的部分正式员工免费提供宿舍。公司在总部办公楼内与北京航空总医院联办诊所，员工在天九共享办公楼内就能免费看病吃药。

天九共享集团对外孵化企业，对内孵化企业家，始终践行“幸福企业理论”，让员工告别打工，走向老板。天九全球首创“四六工作制”，首创候鸟式工作，员工可以随季节变化移动办公。在全球国家工作时长排行榜中，德国以每年工作1371小时成为所有国家工作时间最短的国家。而作为发展中国家的中国出现“四六工作模式”实属不易。天九共享集团主动缩减工作时间，一方面代表了中国经济增长的良性生命力；另一方面则展示了天九共享集团作为国内最大“企业加速器”的先天优势和经营绩效。据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。

从北京总部到地方分公司，集团都设立“首席幸福官”，以专职岗位提升和保障员工幸福获得感，再次印证了卢俊卿在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”。天九共享集团凭借独创的企业家孵化器，让每位员工都有变为企业家的可能，已成功孵化7位集团董事长，11位总裁，41位公司总经理。更多的优质企业已经在这里成功孵化，而更多的优秀企业家也将在这里诞生。