通讯员霍转灵报道：“打开制氮机进口截止阀，调节气动阀门压缩空气压力至0.4-0.6MPa……”近日，天伟化工有限公司电石厂第一、二生产团支部充分利用检维修时间，将“导师带徒”小课堂搬进生产现场，将“现场”变为“学堂”传授“实战经验”。

　　杨红、曹玉珍师徒两正在交流出炉机运行情况

　　在制氮机开启操作教学的过程中，老师傅结合司泵岗位实际和工艺指标要求，从启动制氮机电源开关、打开放空出口截止阀、调整氮气出口阀开度等方面进行一对一、全流程教学。教学现场，师傅讲得神采飞扬，徒弟听得认真细致，时而对存疑的问题进行提问，师傅针对问题进行“难点攻关”。

　　“平时都是看书上的理论知识，感觉和实际操作有些不相同，脑子里没有画面感。师傅的现场教学，让‘一知半解’的理论知识与现场设备对应起来，形成了完整的知识体系。”徒弟曹玉珍在认真了解电石炉生产系统后激动地说道。

　　高效的“导师带徒”培训模式迅速得到了众多新员工的青睐，大家将工作中遇到的难题进行梳理，现场提问求“处方”。“导师带徒”从以前的“集中学、分段学”到现在的“开小灶”，师傅结合徒弟岗位实际，按照“干什么学什么、差什么补什么、缺什么补什么”原则，分时间、分阶段、分岗位制订针对性教学方案，使“导师带徒”事半功倍。

　　“在师傅的言传身教下，‘解剖式’‘体验式’‘情景式’的教学让我们的专业技能得到了全面提升，很多难点问题也‘手到病除’了。”徒弟陶鑫高兴地说道。

　　“将‘导师带徒’工作与现场‘青’课堂进行结合，让学习地点走出培训室，进入检修现场、生产一线，不仅展现了师傅们精湛的操作技能，还发挥了模范带头作用，有利于激发师徒的工作热情，教育引导徒弟在学中练、在干中学，学以致用，积极营造了比学赶帮超的文化氛围。”该厂副厂长、第一生产党支部书记李兵给予高度评价。

　　近年来，天伟化工有限公司电石厂聚焦人才“引育留用”全链条同频共振，不断提高青工队伍专业技能水平，摸索了一套行之有效、广泛推广的“导师带徒”新模式，充分发挥“传、帮、带”的作用，努力让“绝技”与优秀得以传承。同时，该厂还为青年成长成才搭平台、建舞台、摆擂台，通过入企第一课、岗位PK赛、技能大比武等举措，构筑“纵向延伸+横向拓展”的人才培育阶梯，切实引导青年在共青团“队、号、手、岗、赛”等品牌工作中创先争优，不断激发广大团员青年建功立业的热情，为企业培养安全环保、项目建设、创新创效等各类专业骨干力量和高质量发展迈向新征程打下了坚实基础。