“这是我当科长以来接受的最为全面的一次集中培训。对于突破专业局限体系化考虑问题有很大帮助。”近日，中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司聚银公司党委组织人才培养卓越计划开班仪式后，一位科级人员深有感触。该人才培养计划是聚银公司党委创新青年人才培养的又一举措。

　　聚银公司党委不断创新党建工作模式，丰富活动载体，将党建工作的创新点转化为生产经营的亮点，凝聚起强大发展合力。

　　既要融入基层又要融入人心

　　聚银公司党委推进党建深度融入、精准内嵌中心工作，既要融入基层、融入业务，又要融入人心，激发出蕴藏在广大党员和员工中的澎湃力量。

　　结合银光集团开展的安全生产“自转”体系运行工作，聚银公司建立党委—党支部—党员三级“嵌入式”党建模式，从组织签订党建履职责任书、支部书记述职，到“党员示范岗”“党员责任区”创建及作用发挥；从党员教育中必须有安全内容、党员管理中必须有安全元素、党员评价中必须有安全指标、坚持讲思想必先讲安全，到设立“党员监督岗”“党员安全员”等多方面发力，将党委组织体系、党员作用发挥全面嵌入到安全管理的全过程。

　　今年大检修工作中，面临项目建设和安全检修的双重压

　　力，为充分发挥党员在大检修项目中的先锋模范作用，各基层党组织成立12个“党员突击队”，围绕急难险重任务和关键项目进行集中攻关。广大党员严格落实保障检维修安全“七个步骤”，坚决杜绝“三违”现象。通过亮身份、当先锋，主动挑重担子，让党旗始终在一线高高飘扬。在党员的带动下，广大员工鼓足了奋发有为的干劲，聚银公司不仅按计划圆满完成了大检修，还实施了扩能改造以及技术改造项目，为后续发展奠定了基础。

　　组织活动很City

　　如何提升党建工作的吸引力、增强影响力，是聚银公司党委面对员工队伍年轻化趋势不断思考和探索的课题。让员工带着“City不City”的疑问参加活动后，感到“City”，是该党委组织活动的一个评价标准。

　　“我们参加这个活动有一种网红地打卡的感觉，不仅学到了很多安全知识，而且接受了一场生动的安全意识教育。”这是聚银公司一位员工参加“当安全遇到﹒爱”系列活动后的体会。

　　该项活动设置了安全主题知识展示区、签名承诺区、劳模家书展示区、安全寄语展示区、安全合理化建议提交区等五个板块，在现场陈设上充分对接了时尚元素，员工在接受安全生产、平安生活知识教育、安全文化熏陶的同时，还在印有“盼你安全的风始终温柔地吹”“当安全遇到﹒爱，注定是一场浪漫的邂逅和永恒的相守”的网红路牌前打卡拍照，在英伦风格邮箱前提交合理化建议，激发了员工的活动参与热情，员工参与率超过了80%。

　　聚银公司党委建立以“文艺表演+展示课堂”“体育竞技+共赛课堂”“外出研学+实践课堂”“主题活动+小微课堂”为主要内容的“四位一体”党员教育培训模式，通过组织红色主题音乐党课、员工行为规范展演、安全主题趣味运动会、外出研学等活动，使党建活动、党员教育表现出了沉浸式、开放式、体验式、研讨式的特点,引来企业员工一致点赞。

　　善分享，无论是i人还是e人

　　聚银公司党委将“分享”作为推动工作创新的关键词。无论是i人还是e人，都在不同的舞台上，贡献智慧、共享经验、推动工作。

　　围绕党建融入中心工作，该党委建立“特色分享、品牌共享”机制，征集18项特色做法，每月利用基层支部书记例会，选取1个支部特色亮点工作，由基层支部书记进行分享，在“一分享一共享”中实现共学共促。通过分享文件传达及安全管理、提高制度执行力的实践探索、安全教育培训与导师带徒工作、党建工作模式等内容，实现创新智慧的最大化模板复制。

　　聚银公司党委还通过组织赛事的方式，分享知识、交流技能。在“党建+安全应急知识”科普大赛搭建的平台上，15名员工将党建与安全应急知识科普宣传融会贯通，用视频展示、现场展演的方式，讲解普及有关安全生产风险辨识、违章案例、事故警示以及安全事故预防、避险、避灾、自救、互救等应急管理相关知识。而基于整体推进和“一厂一策”相结合、分类指导和个性化组织相结合、岗位练兵和技能比武相结合原则组织的技能比武，有效解决了各生产单位生产性质不同为技能竞赛组织带来的难点问题，每年生产班组技能比武实现全覆盖，在切磋技艺、交流技能中推动了员工素质提升。

　　(文 谭顺兰  杨海彦   图 贾敏)