10月15日，由德科集团与北京市人才工作局共同主办的2024中欧人才论坛（CETF 2024）在北京宋庆龄同志故居成功举办。本届论坛以"共享、共生、共赢 —— 厚植中欧传统情谊，扩大人才合作交流"为主题， 旨在深化双方人才领域交流与合作，促进中欧友好关系稳定健康发展。

　　论坛期间，德科集团多个人才合作项目启动，并发布研究报告：北京大学与德科集团（The Adecco Group）实践基地正式揭牌，德科集团发布《2024未来全球劳动力报告》，北京市人力资源研究中心、德科中国、领英中国签署三方合作协议，北大实习基地联盟成立。

　　开幕式上，瑞士德科集团董事会主席邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）受邀出席并作主旨发言。此次论坛主办方出席的嘉宾和领导还有德科集团全球区域总裁李彦（Ian Lee），德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛，德科集团公共事务高级副总裁史白庭（Bettina Schaller），北京市委组织部副部长、市人才工作局局长张若冰，北京市人才工作局副局长贺泳江，北京人才发展战略研究院执行院长张天扬等。此次论坛承办方出席的领导有北京国管党委书记、董事长吴礼顺，北京国管党委副书记、董事、总经理郭川，北京国管党委副书记、董事魏红涛。同时，北京国际人力党委书记、董事长王一谔，北京国际人力董事、总经理郝杰，第一创业副董事长青美平措等领导也受邀出席。

　　德科集团董事会主席邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）在2024中欧人才论坛开幕式上发言

　　德科集团董事会主席邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）在中欧人才论坛开幕式发言中表示，德科集团每年主办中欧人才论坛，去年曾谈及人力市场的矛盾，即经济不确定性与人力市场韧性并存，失业率达历史新低，其原因包括人口结构变化、人才稀缺等对人力的影响。如今，情况虽有所改善，但仍存在问题，其中人工智能（AI）对人力资源市场的影响巨大。德科集团通过在全球范围内对雇佣者和受雇者进行调查，即将发布《2024未来全球劳动力报告》。

　　该报告显示，人工智能一方面为人们释放时间，使其能够专注于战略性工作，平衡工作与生活；另一方面也带来了不确定性。在中国，有66%的工作者在工作中使用人工智能，而在欧洲这一比例仅为47%。邓敬熙还提到，混合型工作的未来需要新技能，虽然存在机会，但也带来了不确定性。专家测算，新旧工作机会抵消后为正数，但需要携手努力保护工作者的可雇佣性。中国在企业员工获得 AI 培训方面树立了良好范例，44%的中国员工得到了 AI 培训，而欧洲在这一方面仅有 24%。

　　邓敬熙先生呼吁打造政府、产业界和学术界三边合作机制，共同应对第四次科技革命。中欧人才论坛是一个理想的平台，汇聚了政府、大学院校、企业的三方代表，能够携手打造成功的人才发展未来，开启中欧人才交流合作的新篇章。

　　2024中欧人才论坛（CETF 2024）现场

　　此次论坛由1个主论坛和6个分论坛组成。主论坛上，中外政要、国际组织代表、诺贝尔奖获得者、知名专家学者、企业负责人等重要嘉宾深入交流对话。德科集团董事会主席邓敬熙（Jean-Christophe Deslarzes）与德科集团全球区域总裁李彦（Ian Lee），德科集团全球高级副总裁、德科中国CEO倪瀛，德科集团公共事务高级副总裁史白庭（Bettina Schaller）高管一行，与嘉宾们共同探讨全球化背景下中欧人才合作与创新，共谋人才创新合作；多个中欧人才交流合作项目启动。

　　协同创新，启动重量级合作项目

　　论坛期间，德科集团与合作伙伴共同见证了多项重大人才合作项目的启动。北京市人才工作局、北京市科协与中国国际科技交流中心共同签署支持国际科技组织落地北京合作备忘录，支持在京形成国际科技组织集聚效应，引导高水平国际科技交流活动，加强对国际科技组织及人才的服务保障，携手推动全球科技人才助力北京国际科技创新中心建设。

　　北京海外学人中心依托"联系北京•全球创新服务网络"平台，联合西城区成立"GNIS中欧创新中心"，充分发挥新动力金融科技中心、"巨人港"全国专精特新小巨人企业服务平台、普天德胜孵化器等资源优势，为双方青年人才创新创业搭建广阔舞台。

　　同时，德科集团与北京大学合作建立的实践基地正式揭牌，发挥双方优势，建立健全国际化人才培养机制，通过提供实习实践机会和专业实习指导、职业生涯辅导等方式，实现校企良性互动，着力提升优秀青年学子全球化职业发展能力。

　　北京大学校长龚旗煌表示，与瑞士德科集团共同为实践基地揭牌，标志着双方在人才培养和社会服务方面取得的新进展。该基地为北大学生提供了实践机会，培养具有全球视野、创新意识和社会责任的人才。推动中欧人才合作，助力社会进步与国际发展。

　　智库成果，引领未来趋势

　　德科集团在论坛上发布的《2024未来全球劳动力报告》成为关注焦点，为全球企业和劳动者提供了涵盖就业能力、多样性、平等与包容性（DEI）、员工福祉及人工智能对劳动力市场影响等关键话题的前沿洞察。李彦指出，该报告过去五年一直致力于发现劳动力趋势。

　　如今人才越发重要，全球人力市场不断收紧，尤其是技术人员的短缺。报告着重研究了人们对 AI 的体会和反应，对比了中国和西方劳动力的不同。报告调研了 27个国家的35,000名雇员，包括中国和欧洲受访者等不同群体。

　　李彦分享了报告的三个重点：一是塑造未来工作的力量，中国对人工智能改变生活敏感，欧洲对数字化反应强烈，且中国在数字化方面发展迅速；二是适应性和灵活度问题，中国和欧洲工作人员在拥抱新技术上不同；三是使用人工智能的差异，中国工作员工对 AI 接受度和运用程度高，中国雇主在培训和升级员工技能方面也比欧洲好。最后，李彦给出了三点建议：企业雇主应向雇员提供工作性质的变化及 AI 影响的指导；释放雇员的时间，使其可以专注战略性和创造性的工作以提高积极性；通过促进公司内部流动平衡培养新的人才。

　　此外，北京人才发展战略研究院与施普林格•自然集团合作研究，会同北大光华管理学院、北京国际人力共同发布《全球城市人才黏性指数报告2024》，从经济基础、创新潜能、文化开放、生态健康、社会福利和公共生活六大维度，对全球6大洲41个国家的120个城市的人才发展环境和人才吸引力进行评估；北京凭借强大的创新潜能和出色的经济基础，位列全球主要城市第五，成为唯一连续五年跻身前十的中国城市。

　　群英聚首，共绘合作蓝图

　　主论坛邀请到了2018年诺贝尔物理学奖得主、法国物理学家杰哈•阿尔贝特•穆鲁（Gérard Albert Mourou）作主旨演讲。他指出，"啁啾脉冲放大技术"广泛应用于高精度医学领域，在粒子加速及清洁能源生产领域潜力巨大，同时有助于通过高密度短脉冲解决太空垃圾问题。超强激光技术将成为推动科学与社会发展的关键力量，为医疗、能源和太空探索带来重大变革。

　　多位国际组织代表、企业负责人等行业领先专家，就国际人才培养、交流与生态构建等主题开展圆桌对话。施普林格•自然学术事务副总裁尼克•坎贝尔（Nick Campbell），中欧国际工商学院欧方校长杜道明（Dominique Turpin），中国外文局外文出版社荣誉英文主编，中国政府友谊奖获得者大卫•弗格森（David Ferguson），北京大学光华管理学院院长刘俏，欧盟《外交世界》杂志首席执行官兼主编芭芭拉•迪特里希（Barbara Dietrich）等人的发言，为高等教育、科技人才培养和发展提供了宝贵的策略建议。

　　2024中欧人才论坛不仅展现了中欧双方在人才领域深化合作的决心与成就，也为全球人才流动与合作树立了典范。德科集团作为联合主办方，将继续致力于推动中欧人才交流，为构建更加开放、包容、创新的人才合作体系贡献力量。

　　六大主题分论坛，推动合作全面纵深发展

　　分论坛聚焦青年、教育、科技人才、文化、经贸和国际体育等主题，助力各领域深度交流与创新合作，通过主题演讲、专题报告、高峰对话、闭门交流、签署协议等多种形式，深入研讨人才对中欧关系发展的关键作用，进一步推动中欧各界在人才领域开展务实合作。

　　其中，由德科集团旗下人才解决方案品牌LHH FESCO承办的经贸分论坛，围绕"当前经济贸易环境下的人才趋势"，重点探讨我国企业在全球化背景下的人才管理与发展战略。北京市人力资源研究中心、德科中国、领英中国签署三方合作协议，助力北京市企业出海；LHH FESCO与北京大学学生就业指导服务中心举行北大实习基地联盟签约仪式，推动中欧在经贸合作中的人才交流。