在新时代的征程中，张家峁矿业公司始终坚持守正创新，以“让党建成为看得见的生产力”为目标，不断深化“1345党建体系”等机制，强化思想引领，推动党建工作与矿井各项中心工作融合互促，为矿井高质量发展蓄力赋能。通过扎实开展党员教育，创新教育形式，提升培训实效，转化学习成果，不断提高党员的党性修养和素质能力，切实发挥党员的先锋模范作用，为企业的持续健康发展奠定了坚实的基础。

　　创新形式，抓实 “需求点”

　　张家峁矿业公司党委积极探索多种教育形式，以满足党员的学习需求。通过理论学习、观看视频、座谈交流、专题研讨等方式，开展党员培训，并组织开展宣贯党的二十届三中全会精神专题宣讲、专题党课和党性实践教育。组织全体党员干部围绕“认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，锚定目标，真抓实干，为完成全年工作目标、推动公司高质量发展贡献力量”聚焦13369战略落地，安全生产任务目标、节约挖潜、增盈创效等开展大研讨，鼓励党员干部分享学习心得、交流工作经验，促使党员从被动听课转变为主动参与，增强了党员教育的吸引力和感染力。搭建形式多样的教育平台，各党支部充分利用本地红色资源，组织红色主题教育活动，确保党员教育入耳更入心，有效提高了党员的理论水平和思想认识，激发党员的思想自觉和行动自觉。公司还充分利用现代信息技术，开展线上党课、网络教学等，同时结合线下实践活动，如主题党日、志愿服务等，实现线上线下相互补充、相互促进。通过支部工作情景模拟，互动式学习的采用，激励党员积极参与，提高了学习的主动性和积极性，让党员在实际工作场景中学习和实践党的理论知识，增强了学习的趣味性和实效性。

　　分类培训，提高“质量感”

　　为了提升党员培训的质量，张家峁矿业公司党委按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，根据党员的理论素质、业务能力等实际情况，开展针对性、实用性的培训。通过举办读书班、集体学习、个人自学等方式，组织党员深入学习党的创新理论，引导党员、干部深入思考、相互交流，做到学以致用、学用相长。公司抓住 “关键少数”，坚持反面警示与正面引导相结合，通过观看警示教育片、参观公司党风廉政教育基地等方式，提醒党员干部、重点岗位人员严守纪律规矩。同时，坚持需求导向，针对基层党支部书记、党务工作者的不同需求，分级分类开展政治理论和具体业务培训，不断提升他们的理论素养和业务能力。根据党员的不同岗位、不同需求，制定个性化的培训计划，确保培训内容贴近实际、贴近需求。实战化演练将党的理论知识与实际工作相结合，通过实践让党员学习和掌握党的方针政策，提高解决问题的能力。定期评估与反馈机制的建立，对党员的学习成果进行客观评价，并根据评估结果及时调整培训计划和方法，确保了培训的实效。

　　学以致用，提升“实效性”

　　注重将学习成果转化为实际行动，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，党员带头组织员工学习安全生产规章制度，向员工普及安全知识，认真排查生产区域的安全隐患，主动制止作业中的违章行为，带动广大员工合力筑牢安全防线。 实施党员先锋模范作用发挥评价工作。通过党员积分考核的方式，将“学”和“做”有机结合，紧贴安全生产实际，激励党员亮身份、明职责、履承诺、做表率，做到“党员身份亮出来、平常工作看出来、关键时刻站出来”，使党员先锋模范、带头示范作用得到充分发挥，为推动矿井高质量发展注入新动能。不断建立和完善学习成果转化机制，将党员的学习成果与岗位工作相结合，鼓励党员将所学知识应用于实际工作中，推动工作创新和发展。强化激励与约束，对表现突出的党员给予表彰和奖励，对学习效果不佳的党员进行批评教育和帮扶指导，形成激励与约束并重的良好氛围。

　　通讯员:王慧