近日，河南省国资委印发《深入推进省管企业高水平人才高地建设持续营造最优人才“小气候”的若干措施》，聚焦“7+28+N”产业链群发展需求，制定10项措施，打造国企招才引智生态圈，推动人才从“抢过来”向“抢着来”转变。

　　具体措施包括：与国内外知名高校和科研院所合作，共同设立高能级创新联合体；面向全国、放眼全球，设立人才科创飞地孵化中心和海外人才招引培育平台，以“平台+团队”等方式整建制引进特殊紧缺人才，形成人才生活在A地、服务于B地的引才新形态；鼓励省管企业探索双聘、设置对赌资金等方式，引进和扶持各类人才创新创业；选派省政府国资委优秀年轻机关干部到省管企业挂职锻炼、到先进地区跟班学习，选派省管企业优秀年轻经营管理人员到中央企业交流学习……这些“圈粉”人才的大礼包，干货十足，诚意满满。同时，针对省管企业人才发展现状，河南省国资委编制《河南国有企业人才发展报告（2024）》，作为连接理论与实践、决策与执行的桥梁，进一步促进人才的培养、流动和机制优化。

　　河南省国资委负责人说，人才是第一资源，招才引智是“一把手”工程。全省国资国企系统要围绕“塔尖高端、塔腰中坚、塔基骨干”全谱系梯次式人才建设，健全“一把手”抓第一资源的责任体系，为培育发展新质生产力提供重要支撑和保障。

　　文章来源：河南省国资委