通讯员 汤金报道：盛情八月，阵阵蝉鸣，逐梦扬帆。来自不同地方，不同高校的毕业生告别校园，带着理想与行囊，相聚新疆天业天能化工有限公司大家庭，在公司的带领和引导下积极适应角色转换，实现职业生涯的第一次跨越。

　　人文关怀点燃“新温度”。为做好新入职大学生的报到工作，公司工会、团委协同制定了详细的工作计划，针对联络、接站、交通、食宿等环节扎实做好后勤“一站式”暖心服务。同时，公司工会、团委充分发挥桥梁纽带作用，通过以团建活动、主题团日为契机，组织新职工参观新疆生产建设兵团军垦博物馆、打卡幸福路、游览石河子旅游景点以及观影活动等，带领大家了解和感受军垦石城的历史文化和文明魅力，了解企业发展历程。公司各单位分别就新入职毕业生关注的薪资待遇、岗位晋升、企业发展以及生活中的困难诉求等问题及时召开座谈会，为其一一解答，纾困解困，帮助他们建立清晰的职业生涯规划，引导其热爱城市、热爱企业、扎根岗位，在新的职业生涯中练就过硬技能，成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

　　安全培训筑牢“新防线”。公司将增强新入职毕业生安全意识和行为自觉作为入职教育的重要课题，通过抓实厂级、车间、班组三级安全培训教育机制，层层压实安全培训责任，规范培训秩序，创新培训载体，全力提升新入职毕业生综合素质。各党支部结合岗位实际，组织职能部门以及车间（工段）安全、设备、工艺等各专业领域技术骨干，精心制定课程“盛宴”，通过“教室课堂学理论”“车间现场学实践”相结合的方式，讲安全责任、讲安全法规，努力将“岗位安全操作规程”上的文字内容转化为实质性的操作行为，帮助他们全面熟悉生产线的工艺流程、管线走向、设备布局、质量控制和异常处置等，为在岗期间精心操作提供安全保障。

　　精心培养规划“新未来”。公司根据新入职职工分配的岗位工作实际，明确职业生涯发展方向和培养步骤，充分发挥业务、技术骨干“传帮带”和示范引领作用，大力开展“1+1”导师带徒工作，通过职工“点餐”、师傅“配餐”、车间“加餐”、技师“送餐”的模式，丰富培训内容，提高培训质量，提升专业技能，为其配好综合素质提升“营养菜”。同时，通过搭建实践教育舞台，创新开展青工岗位技术比武、岗位练兵等创新创效活动，促使职工“成长黄金期”变为“成才加速期”，实现培训提升一批、实践锻炼一批、建库储备一批、选拔使用一批，齐力筑好“引育留用”蓄水池，广大职工在各自的岗位上勤学苦练、努力争先，在锻造“硬核”本领的道路上心怀感恩，学思践悟，怀揣梦想在天业启航高飞。

　　近年来，新疆天业天能化工有限公司牢固树立抓人才就是抓发展、抓长远的理念，深入推进“人才强企”战略，持续探索促进大学生人才培养机制，通过聚焦人才“引育留用”四大环节，用“心”建立沟通桥梁、用“心”搭建发展舞台、用“心”制定培训套餐，有效培育、助力“新生力量”尽快融入企业、适应岗位要求，为推动企业高质量发展提供人才保障。