通讯员 黄莹 霍转灵报道：班组作为企业的细胞，是公司管理举措的落脚点，是安全生产的前沿阵地，是实现发展的有效载体，是促进整体高质量发展的基础。新疆天业天伟化工有限公司电石厂各党支部坚持旗帜领航，坚持党旗领航，将党建工作与班组建设深度融合，持续夯实班组管理基础，全面推动班组建设“提档升级”、融合共进，持续打通服务职工“最后一公里”。

　　聚力思想引领，调动干事活力

　　天伟电石厂各党支部以标准化规范化建设为抓手，以全面提升班组成员政治素质为核心，找准党建工作融入中心、助力生产的切入点、结合点，通过党课宣讲、党员干部帮扶进班组等方式，积极搭建“党建+”融合平台，带动全员深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于安全生产重要论述等，引导班组人员用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂，培育班组精益文化，提升班组管理水平，打造班组亮旗登高新名片。

　　支部结合各岗位实际，通过开展班组主题活动、“班组长小课”“班员讲堂”等形式，讲党的创新理论、讲安全工作、讲操作规程等，提高思想认识，提升安全管控能力，夯实安全基础，形成“人人讲安全、个个促提升”的浓厚氛围。

　　聚力示范带动，夯实党建根基

　　公司党委积极推行党员干部帮扶进班组、划片包干的方式，科学划分党员“责任田”，提升基层班组业务攻坚能力。一方面，结合班组岗位特点，通过选树宣传身边的先进典型，依托“创新创效小组”，吸引更多青年职工、岗位技术能手投身创新热潮中，积极开展合理化建议征集、职工“五小”活动等群众性技术创新活动，并按照项目在环保节能降耗、优化工艺流程等方面所取得的成效，给予相应奖励，进一步激发了广大职工的工作热情和创新活力。

　　另一方面，建立党员安全责任区，组织制定基层党建+班建责任清单，明确责任人和完成时间，定期汇报检查和完成情况，形成周例会讨论、月例会跟踪，各专业之间横向协同、纵向贯通，把党建模式融入班组运作管理全过程，打通责任落实“最后一公里”。

　　聚力人才培育，激发创效动能

　　支部围绕班组人员需求导向，做实做细“双向培养”。首先，积极探索研究班组长选拔、培养、定期评价机制，逐步形成“学习型、安全型、创新型、节约型、和谐型”班组先进文化。并通过各类技能竞赛平台，推进班组“教、学、练”一体化和常态化，鼓励职工结合新时代需求不断提升素质、凝聚力量、实现价值。

　　其次，支部以“师带徒”活动为载体，以“传帮带”为抓手，由班组党员带头，通过“现场指导、模拟操作、双人巡检、线上培训”等自主性和个性化的形式，让徒弟有充分的空间和时间与师傅沟通交流，使得一批青年技能人才脱颖而出，成长为岗位技术能手，服务于生产一线，聚焦聚力、勇于创新、共同进步，推动班组建设工作再上新台阶，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。