“穿上这身兵工蓝，就要像军人一样严格要求自己。”7月中旬，中国兵器工业集团北化研究院集团甘肃银光化学工业集团有限公司对新入职的员工们开展军训。伴随着铿锵有力的指令，新入职员工们队列整齐划一，口号清晰嘹亮，步伐矫健、精神饱满，散发着青年人特有的蓬勃朝气。

　　这些来自五湖四海的新入职员工告别校园、带着憧憬和希望，在经过签到确认、提交资料、领取工作服、体检等入职手续的办理后，顺利报道，穿着整齐的工作服参加军训和入职培训，成为银光公司的一员。这一刻，他们不仅收获职场人的新身份——兵工人，更穿上了能够代表自己职场身份的专属衣服——“兵工蓝”。

　　新身份、新气象，90余名新入职员工中有42名来自厦门大学、西北工业大学等985、211院校，硕士研究生及以上学历占比70%，专业背景扎实，综合素质优异，这也是企业在高层次人才引进方面取得的成果。银光公司将通过集中开展入职培训、“三史”教育等方式，帮助新员工了解企业文化，尽快适应身份转变，增强对银光公司的归属感。

　　人才队伍的引进、壮大离不开企业的制度保障做支撑。近年来，银光公司以建立健全高校毕业生引进、福利待遇、培训培养等制度的标准化流程为目标，以需求为导向，全面摸排当前生产线人员现状，积极做好人员配置与优化，加强校企合作，引进支撑和引领企业高质量发展亟需的高学历专业人才，在西安成立“人才飞地”，为引进急需紧缺高层次人才和创新团队搭建平台，着力打造在结构、数量、质量上与企业创新发展相适应的专业化、高素质员工队伍。在做好引才的基础上，企业积极搭建人才成长成才的平台，对新入职员工开展公司、单位、班组三级安全教育培训，搭建“学讲干”三级联动大讲堂，开展一线轮岗锻炼、“导师带徒”活动、选拔大学生班组长等人才培养计划，每月发放人才津贴和误餐补助，进一步规范对新入职员工的“引、育、用、留”，实现青年人才成长成才和企业高质量发展“双向奔赴”。

　　（汪丫惠）