通讯员吕粉珍 李周丽报道：为进一步加强企业人才队伍建设，充分发挥“传、帮、带”作用，帮助新员工快速融入企业、适应岗位。长期以来，新疆天业天能化工有限公司团委以“导师带徒”为抓手，为青年职工搭建良好的技能提升平台，使师徒在优势互补、互学互助的岗位实践中提高专业技能。 

　　据了解，“导师带徒”活动是企业推进新时期“人才强企”战略的重要举措，是探索丰富青年职工培养方式的有效途径，是充分发挥人才效应、保持企业持续稳定发展的重要载体，是根据师傅的岗位、工作经验，以及学徒的专业、性格特点、师徒意向而采取的双向奔赴。在日常工作中，师傅深入了解每一位徒弟的实际学习情况，采用“理论学习+现场实践”相结合的方式进行教学。为让青年职工更快掌握岗位技能知识，师傅们带领徒弟深入现场，向青年职工详细讲解设备设施原理、物料走向、阀门管线、隐患诊断及其排除方法等，并亲自反复向青年职工规范演示设备操作步骤，徒弟们认真观察师傅的每个操作步骤，仔细聆听每一句讲解，积极投入到实际工作中，他们耐心学习，反复练习，逐步掌握了岗位技能核心要点，从最初的生疏到后期的熟练，每一次进步都凝聚着他们的努力和师傅的心血。 

　　另外，在学习过程中，师傅引导徒弟牢记现场标准操作方法，并不定期对徒弟所学内容进行抽考，让徒弟独立操作，对操作不规范的步骤及时指出，确保“导师带徒”活动出成效、出亮点，形成教学闭环，进一步激发青年职工争做学习型、知识型、创新型青年职工的热情。 

　　“在师傅的引导下，让我对生产设备设施、岗位操作注意事项、工艺知识有了深刻的认识。在后期的工作中，我将积极主动向师傅学习，不断在技术上刻苦钻研，在岗位上发光发热，为公司高质量发展贡献积极力量。”天能电石厂出炉工李修明说道。 

　　后期，天能化工有限公司团委将继续健全“导师带徒”工作机制，拓宽人才培养途径，优化人才培养模式，并坚持以服务企业发展、服务青年职工成才为宗旨，努力培养一批有理想、守规矩、肯奋斗、敢担当的新时代青年职工，真正实现“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果，着力确保“导师带徒”活动走深、走实，不断为企业人才队伍建设注入青春活力。