通讯员贾雪萍报道：近年来，新疆天业天伟化工厂以党建为引领，不断加强新时代技能人才队伍建设，深耕“党建+人才培养”的措施，从新职工培养、能力进阶、科技创新、岗位建功等多个方面入手，深化人才“引、育、留、用”措施，全面培养职工专业能力、专业素质和专业精神，实现实干实练与创新培养双线并进，营造出尊重人才、注重人才、崇尚技能的良好企业文化氛围。

　　新疆天业天伟化工厂管理者竞聘笔试现场

　　凝心聚力，打造“匠心”文化。公司适应人才高质量发展的要求，精准施策，以培养“天业工匠”和岗位“操作能手”为目标，各车间、班组根据实际情况，组织职工定期集中学习，从掌握设备原理、细化工艺流程和精细化操作规范到现场巡检、操作注意事项，采取“现场+理论”“线上+线下”相结合的方式，全面提升基层职工的综合能力。公司通过选树榜样和打造“标兵人才路”，激励广大职工群众向榜样看齐，营造“人人都可做榜样，人人都要做榜样”的浓厚工作氛围。各党支部以主题党日、主题团日、岗位“大练兵”“导师带徒”为载体，开展优秀职工经验分享交流会、“青年讲师团”宣讲会等座谈活动，提升职工向心力和凝聚力，打造“匠心”文化氛围。

　　规范制度，搭建育才“主阵地”。公司讨论修订“职业生涯发展管理制度”，从管理岗、技术岗、技能岗明确职工的发展通道，保障技能型人才、专业技术人员和管理人员的职业发展及晋升空间，达到人尽其才、各尽所能的目的，挖掘出职工的人才潜力，同时增强公司的核心竞争力。多元化实施导师带徒奖励机制、通岗奖励机制、“金点子”评选办法和季度评先选优等人才培养激励措施，全方位、多渠道畅通人才培养通道，厚植人才发展根基，打造出人才培养的“主阵地”。

　　砥砺深耕，锤炼精湛技能。公司按照“稳扎基本功”“深耕强技能”“推陈出创新”的培训思路，开展“青年讲师团”“技师培训班”“中高级技能培训班”，不断推进职业技能等级认定机制，开展仪表工、叉车铲车和化验工技能大赛，搭建职工个人竞技舞台，以学促练、以赛促学，锤炼操作技能。今年以来公司开展“金点子”活动共评选出12项降本增效的“良策”；开展QC、职工“五小”等质量性成果活动16项，涌现出一大批综合素质高、业务能力强的专业人才队伍，为企业的稳步发展提供源源不断的“活力”源泉。

　　薪火传承，共筑成才沃土。天伟化工厂深入实施“人才强企”战略，以“导师带徒”为载体，传承优秀技能和“匠心”精神，引导新职工快速适应岗位并提升技能。公司组织开展“师带徒”协议签订、师徒座谈会和师徒经验交流会，拉进师徒“心与心”的距离，秉承用“德”树人，用“心”育人，用“技”服人的初心，围绕“引、育、留、用”等关键环节，靶向定位，因材施策，将专业技能与工匠精神薪火相传，激荡人才“活水”，厚植职工成长成才的“沃土”，培养一大批在工作中“顶得上、顶得住、顶得稳”的人才队伍。

人才发展是企业兴衰成败的关键，素质提升是企业保持“活力”的根本。天伟化工厂将持续完善人才队伍建设机制，多渠道搭建人才培育平台，不断加大“工匠”的培养力度，努力造就知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业高质量发展持续夯实人才根基。