中国优秀传统文化与国企党建创新融合之我见

王玲玲

　　中华优秀传统文化是中华民族精神的根基和灵魂，也是中国共产党精神谱系的重要源泉。党的二十大指出“只有把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合……才能正确回答时代和实践提出的重大问题，才能始终保持马克思主义的蓬勃生机和旺盛活力”。

　　落其实者思其树，饮其流者怀其源。当前，怎样赋予中华优秀传统文化时代价值、将中华优秀传统文化与国有企业党建创新融合、正确回答企业高质量发展的实践过程中提出的问题、推进国有企业党建创新发展……这是我们国有企业党建工作者值得深思的重大课题。基于此，在近年来的学习、思考和工作实践中，形成了如下浅见：

　　一、依托中华优秀传统文化为新时期国有企业党建培根铸魂

　　中华传统文化承载着千百年来中华民族的智慧，构成了中华民族独特的精神世界，塑造了中华民族开放包容、自信自强、团结奋斗的民族性格。我们党在中华大地这片沃土上孕育发芽生根、在中华优秀传统文化熏陶下发展壮大……因而，我们党是具有鲜明民族性的无产阶级政党。中华优秀传统文化中蕴含的自强不息之民族精神、“修齐治平”之家国情怀、崇德向善之道德追求、内圣外王之人格修养……都为新时期国有企业党建工作提供了重要依托。

　　国有企业各级党组织要积极依托中华优秀传统文化这一民族精神的根和魂，自觉地把优秀的传统文化与党建工作相融合，扎牢国有企业党建工作之根，推进国有企业治理体系和治理能力现代化、推进国有企业高质量发展的步伐更加坚定、推进社会主义核心价值观在全体员工中的培育与践行，从而，推进国有企业党建工作的创新发展。

　　国有企业各级党组织要充分发挥中华优秀传统文化的博大智慧在企业治理上的作用。中华民族的优秀文化为完善国有企业治理提供了强大的智力支持，孔孟之道蕴含了丰富的哲学思想、道德观念和行为准则，“仁、义、礼、智、信”等价值观和“民为邦本”、“天人合一”等传统理念铸就了我们的民族特色、文化传承，深刻影响着我们的治企理念、治企体系。推动国有企业治理体系现代化、充分发挥国有企业党建在企业治理中的政治引领、航向把控上的作用，需要我们从中华民族的文化传统、历史使命出发，寻求优秀传统文化的内涵支撑，深入挖掘中华传统文化的精髓，把传统文化的忠君爱国、抑恶扬善、修身立德、以和为贵、敬老爱幼等特有的价值理念和文化基因植入企业意识形态建设，作为倡导社会主义核心价值观、敬业爱岗的源头活水,以中华民族特有的文化传统、文化内涵、文化理念、文化语境和是非标准等阐述、明晰党建工作的要领、对员工进行思想教育引导……从而推动国有企业党建工作的作用发挥、推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。

　　国有企业各级党组织要着力企业继承与发扬“修齐治平”的传统思想，引导干部员工心怀“君子为政之道、以修身为本”的“家国情怀”，引导干部员工树立“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”的坚定志向……将“修身”视为人生的第一要务，看作做人、做事、做官的基础，切实做到“道不可坐论、德不能空谈”、“知行合一”，激励干部员工为推进国有企业高质量发展勇毅前行。

　　国有企业各级党组织要充分挖掘中华传统文化的价值理念，将儒家“仁爱、孝道、忠诚”思想与社会主义核心价值观中的“爱国、集体主义”相结合；将道家哲学中的“治理”思想与社会主义核心价值观中的“法治、公平正义”相结合……在企业中传播和弘扬社会主义核心价值观，培养党员的思想道德素质，帮助党员进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地履行党员的职责和使命。

　　中华优秀传统文化是社会主义核心价值观的理论源泉。只有依托中华优秀传统文化，才能培植起优秀企业的价值追求和行为规范。国有企业各级党组织要着力推动中华优秀传统文化彰显其当代价值、激发其时代活力，从而，为新时期国有企业党建培根铸魂。

　　二、挖掘传承中华优秀文化传统内涵推进国有企业党建发展

　　中华优秀文化源远流长，积淀着中华民族最深层的精神追求，蕴含着古圣先贤丰富的思想精华和政治智慧。我们党的革命历史，是唤醒民族精神的历史，艰苦奋斗、愚公移山、奋勇向前……的革命精神，真正践行了中国优秀传统文化坚毅、勇敢的核心价值……。在新的历史时期，国有企业各级党组织要发扬党的优良传统，在依托中华优秀传统文化为新时期企业党建培根铸魂的同时，责无旁贷地担当挖掘中华优秀传统文化的使命，当好中华优秀传统文化忠实的挖掘者，让中华优秀传统文化在国有企业中展现出永久魅力和时代风采，让中华优秀传统文化成为国有企业提高综合实力、实现高质量发展智慧和力量的源泉。

　　（一）要在党员干部思想政治教育中挖掘传承中华优秀传统文化

　　“敏而好学、知行合一”……中华优秀传统文化将学习、笃行作为人生的追求。古人云：“学而时习之，不亦说乎”、“玉不琢、不成器，人不学、不知道”，可见，古代圣贤将学习教育作为人生的头等大事；同时，中华优秀传统文化更注重笃行，《中庸》云：“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，明代大儒王阳明提出“格物致知”，强调“知行合一”……显然，学习、笃行，是中华民族的人性修养之源，更是中国共产党人党性修养的源泉。习近平总书记强调，党员干部加强自身修养，途径方法很多，其中重要的是要从中华优秀传统文中汲取营养。“道不可坐论，德不能空谈”，国有企业各级党组织要引导广大党员干部进一步明晰共产党人的修为不是靠面壁坐禅获得，而是靠学习、笃行、积累和升华。

　　在国有企业高质量发展的新征程上，国有企业各级党组织要时时引导广大党员干部主动吸收优秀传统文化，拧紧思想“总开关”，教育广大党员干部接受中华优秀传统文化的洗礼，在筑党员干部思想之基的过程中传承中华优秀传统文化，把中华优秀传统文化作为深刻领会习近平新时代中国特色社会主义理论的基础，用习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，补精神之钙、筑思想之魂，在思想政治上不断检视、剖析、反思自己，始终清醒地铭记自己的初衷、“不忘初心、牢记使命”，在国有企业高质量发展的新征程上不负使命担当。

　　（二）要在培育“后备军”过程中传承中华优秀传统文化

　　习近平总书记曾引用《论语·泰伯》中“士不可以不弘毅，任重而道远”的句子形容青年一代的使命和担当……。国有企业各级党组织要在培育青年一代时传承中华优秀传统文化，要以“水利万物”的古训悉心培育年轻的党员干部员工，要树立“敬教劝学建国之大本、兴贤育才为政之先务”的中华传统育才观，着力年轻的党员干部员工的培育，教育年轻的党员干部员工将“修身”视为人生的第一要务，看作做人、做事、做官的基础。引导年轻的党员干部员工提高自己“上善若水，水善利万物而不争”的修养和胸襟，因势利导强化思想政治引领，努力营造创新育才生态。要以“修齐治平”“君子为政之道、以修身为本”的传统思想，引导年轻的党员干部员工树立“家国情怀”和“为天地立心、为生民立命、为往圣继绝学、为万世开太平”的坚定志向和使命担当。

　　“千锤百炼、历苦经寒”。习近平同志16岁到梁家河插队，他的亲身经历，体现了从底层做起，才能更接地气、通民声、懂国情。“路不险则无以知马之良”，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。国有企业各级党组织要让年轻的党员干部员工以习近平同志为学习榜样，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，让“千锤百炼、历苦经寒”的古训在年轻的党员干部员工身上传承、发扬、光大。

　　（三）要在强化“规矩”建设上传承中华优秀传统文化

　　孔子曰“从心所欲不逾矩”、孟子言“不以规矩不能成方圆”、荀子云“规矩者方圆之至”……。立规矩、讲规矩、守规矩是中华民族立身治国的重要理念，也为我们从严治党、从严加强组织建设提供有效借鉴。习近平总书记曾引“欲知平直、则必准绳；欲知方圆、则必规矩”（出自《吕氏春秋·自知》），强调“没有规矩不成其为政党，更不成其为马克思主义政党”。国有企业各级党组织要紧密结合正在开展的“加强党纪学习教育”活动，认真贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》《基层党组织工作条例》《党内政治生活若干准则》等制度，增强广大党员干部的准绳意识和规矩观念。

　　在强化“规矩”建设上，国有企业各级党组织要不断增强“禁微则易、救末者难”意识。作为国有企业党组织，党要管党首先是管好企业各级干部；从严治党，关键在于从严治理各级领导。国有企业各级党组织要坚持不懈地树立“严管就是厚爱，是对干部真正负责”的思想，从严建立健全干部管理的全过程“规矩”体系和机制，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，确保国有企业各级领导干部永葆共产党员的政治本色。

　　三、发挥国有企业党建优势弘扬中华优秀传统文化

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱。在实现国有企业高质量发展的征程中，国有企业党建工作既要着眼于新时代发展大势，也要依托于特定的文化背景、传播弘扬中华优秀传统文化；既要做中国先进文化的积极引领者和践行者，又要当中华优秀传统文化的忠实传播者和弘扬者，因此，国有企业各级党组织要发挥自身的政治优势和组织优势，因企制宜开展中华优秀传统文化的传播和弘扬，在回溯中华优秀传统文化中寻找到国有企业党建创新的文化根源，以优秀传统文化博大精深的思想智慧为国有企业党的建设这一伟大工程培植沃土。

　　（一）要立足企业走向社会弘扬中华优秀传统文化

　　国有企业各级党组织要立足企业高质量发展的实际，在阐释中华优秀传统文化思想内涵、挖掘中华优秀传统文化资源的同时，探索中华优秀传统文化弘扬的实践途径，力求以中华优秀传统文化的沃土培植本企业特色文化氛围，达到以文化人、以文育人的目标，为企业实现高质量全面发展营造浓厚的文化氛围。在此基础上，应主动承担社会责任，深刻把握新形势下党和国家对全社会文化建设的要求，深刻领会文化建设在中国特色社会主义“五位一体”的总体布局，积极主动、力所能及地承担建设社会主义文化强国的战略任务。

　　国有企业各级党组织应重视中华优秀传统文化在企业管理各环节中的融入，以中华优秀传统文化精神内涵培育员工文化思想，提升员工文化水平，在实践中带动中华优秀传统文化在本企业的弘扬，着力企业形成积极向上的文化氛围。国有企业应立足企业建设、发展现实需求，“以人为本”弘扬中华优秀传统文化，着力构建“以人为本”、充分发挥人力资源作用的管理模式；将“晋商文化”等传统中华商道引入企业经营管理的过程，推动企业经营管理的高质量建设，提升企业管理水平。

　　国有企业作为社会的重要组成部分，应明确自身在弘扬中华优秀传统文化中的责任，不仅要将中华优秀传统文化精神内涵融入日常的管理，而且要着力践行中华优秀传统文化弘扬的重要使命。要因企制宜走向社会大众、组织开展力所能及的社会文化建设活动，逐步拓展中华优秀传统文化的影响范围，强化、扩大“以文化人、以文育人”的社会作用，身体力行地弘扬好中华优秀传统文化，着力为全社会“以文化人、以文育人”作贡献，着力为中华民族增强文化自觉、提升文化自信、促进文化自强、实现文化强国作出国企应有的贡献。

　　（二）发挥国有企业党建优势弘扬中华优秀传统文化

　　国有企业各级党组织继承和弘扬中华优秀传统文化的宗旨在于促进企业高质量全面可持续的创新发展、在于促进文化强企目标的实现。因而，国有企业各级党组织继承和弘扬中华优秀传统文化、推进企业党建的创新发展，就应以弘扬“红船精神”为着力点，要以“红船精神”教育广大党员干部传承红色基因，坚定理想信念。要在广大党员干部中树立开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，让中华优秀传统文化中的最为优质基因在不断的创造性转化和创新性发展中与企业发展理念、社会主义先进文化相适应，引领企业不断实现全面创新发展、引领社会不断发展进步。

　　要教育引导广大党员自觉做传承弘扬中华优秀传统文化的先锋。国有企业各级党组织要发挥国有企业党建优势，借助党建大讲堂等平台，传授、弘扬中华优秀传统文化，让广大党员自觉做弘扬中华优秀传统文化的先锋。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，教育引导广大党员学习中央的大政方针和政策。因企制宜适时举办文化、道德大讲堂，讲授传统社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德……。因企制宜适时开展“平民英雄”“凡人善举”……宣传，让中华优秀传统文化和传统美德在潜移默化中渗透到广大党员、广大员工的行为习惯。

　　要从经典研学、诵读入手弘扬中华优秀传统文化。中华经典是中华文明的深厚根基，它深深地影响着中国历史变迁；同时具有重要的时代价值，深深地影响着当代中国的发展。国有企业各级党组织要通过组织开展中华经典研学、诵读等活动，营造浓厚的优秀传统文化宣传氛围。要充分利用企业网页、微信公众号等多种渠道宣传经典，营造学经典、赏经典、传经典、用经典的良好氛围，让全体员工在经典传扬的环境中受到熏陶感染，教育引导全体员工追求真、善、美，培育自身的高尚道德情操和行为习惯。

　　要用好党政工团活动平台弘扬中华优秀传统文化。国有企业各级党政工团组织要适应弘扬中华优秀传统文化、满足员工不断增长的文化需求，广泛组织开展激励学习进步、催人奋进的文化活动。要因企制宜、适时组织开展革命领袖、杰出名人等纪念教育活动，用传统的榜样力量激励全员提高履职能力。要挖掘清明、端午、中秋等民族传统节日所蕴含的文化教育元素，让员工认知传统文化、弘扬传统文化。要分门别类地以母亲节、父亲节等节日纪念，引导员工“感恩长辈，践行孝心”。要以劳动节、重阳节为契机，组织开展“回馈社会、尊老长爱幼、劳动光荣”教育……着力把传统节日精神作为弘扬中华优秀传统文化的激励动力。要不断深化“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育”“党纪学习教育”活动，引领广大党员、员工听党话、感党恩、跟党走、守初心、担使命。

　　中华优秀传统文化是古人留给我们的巨大宝库，是中国理念、中国智慧、中国价值的源头活水，也是国有企业各级党组织推动党建创新发展的重要源泉。在国有企业高质量发展的时代巨浪面前，中国传统文化与国有企业党建工作的创新融合，不仅有助于弘扬中华优秀传统文化，而且能为国有企业党建注入强大的文化力量、丰富国有企业党建工作内涵、有效推动国有企业党建工作的创新发展。中国优秀传统文化与国企党建创新融合时不我待、任重道远。

　　2024年5月16日

　　（作者系浙江海港资产管理有限公司党总支副书记、工会主席）