“以高质量党建促高质量发展”，近期，天富易通公司喜获师市“高质量发展先进集体”，成为师市受表彰的20个先进集体之一，这一成绩的取得，就是该公司党支部开展“6x+1”党建品牌创建活动，用高质量党建促高质量发展的结果。

2022年以来，为提升党员干部职工整体素养，实现党建和生产经营相融合，推动企业高质量发展，提升文明创建水平，天富易通公司开展了“6x+1”党建品牌创建活动，两年多的创建收效显著，员工学习力、执行力大大增强，工作效率和创新能力提高，2023年实现利润1.91亿元，再创历史新高，公司获得兵团“文明单位”的殊荣。

在创建工作之前，员工主动学习意识不强，党建和生产经营联系不够紧密。品牌创建后，这些问题得到改进。“6x+1”党建品牌的含义：“6”是指“六个一”学习交流，即“两周一学”、“每月一课”、“每月一宣讲”、“每季一堂”、“每季一考”、“每月一评”；“x”是针对“6”的创新延伸，即每次内容不同，与时俱进。“1”是指文明创建，包含社区共建、军民共建、社会公益等。

“两周一学”，即每两周组织一次集中学习，学习内容主要为习近平新时代中国特色社会主义思想及各个时期党的路线方针政策、法律法规知识、安全生产经营相关知识等。这也是“六个一”学习交流的主阵地。

“每月一课”，即每月由党支部委员轮流进行授课，内容为党的知识培训书籍、党的理论知识、法律法规制度、风险防控、生产经营、市场营销及时事政治等。

“每月一宣讲”，即由公司领导、各部门负责人、工会专责、团组织轮流宣讲，每月利用“党员固定活动日”对各个时期思想政治工作的重点内容进行宣讲。

“每季一堂”，即每季度举办一期道德讲堂，每次确定一个主题，由各部门轮流主办。

“每季一考”，即每季度以试卷的形式对全员进行测试，测试内容为一个时期思想政治理论和文化知识的学习内容，目的是为巩固学习成果，检验学习效果。

“每月一评”，将高质量发展经营目标纳入《党建目标管理考核体系》，每月对照各部门生产经营指标和利润完成情况综合考评兑现奖惩，对超额完成任务的部门、员工给予奖励，完不成的扣发，督促改进提高。

“x”有两层含义，一是每次学习交流内容和主讲人员不同，体现创新和人人上讲台全员参与的目的；二是针对外出参加学习培训人员及新项目市场推广人员，在培训完成后或新项目实施后要备课进行知识分享交流，体现学习型组织创建要求。

“1”是指文明创建，内容包含开展“五个一”道德建设、精神文明建设、社区共建、军民共建、社会公益、民族团结进步工作等。

在具体实施中，该公司党支部年初制定全年“6X+1”党建品牌创建计划，细分为“六个一”学习交流计划和党建精神文明建设计划表，作为党支部全年工作的主线下发执行，形成制度。各部门可以根据计划安排提前筹备授课内容，在实施的过程中，根据最新学习要求和需要进行调整，确保学习内容与时俱进，紧密联系实际，学以致用。

通过坚持开展“6X+1”党建品牌创建活动，让员工养成了自觉主动学习的习惯，各部门沟通交流更加顺畅，实现了创建预期目标，员工物流服务意识和水平不断提升，市场风险和廉政风险防范意识增强，“走出去”外拓市场迈出新步伐，向外发展供应链服务党建项目取得新成绩，绿色运输、智慧物流体系平台搭建稳步推进，高质量党建正引领易通公司向更高目标进军。

天富易通公司 李艳