通讯员赵梓洋黄海军报道：“小张，你知道设备员的廉洁风险点有哪些？你打算今后如何做好个人廉洁工作？”“作为新竞聘的设备员，我要不断提升个人廉洁意识，扎实做好车间设备管理工作。”这一幕发生在天域新实公司常态化开展的谈话工作中。

　　今年以来，新疆天业天域新实公司党总支将谈心谈话工作进行常态化开展，拓宽谈话途径、扩大谈话范围、增加谈话方式，广泛开展“有深度、有广度、有温度”的谈心谈话活动，及时了解掌握党员和职工群众思想动态，畅通沟通渠道，倾听职工群众心声，助推公司高质量发展实现新突破。

　　坦诚交流，搭建谈心谈话的连心桥

　　为准确掌握党员和职工群众的思想动态、工作状态等，公司各党支部积极搭建谈心谈话的连心桥，各党支部书记带头谈、党支部委员和党员谈、党员和党员谈、党员和职工群众之间谈，大家在谈话过程中换位思考、坦诚相见、吐露真心、为彼此双方答疑解惑，排忧解难，让职工心里话有地方说、困难事找党组织办。

　　营造廉洁氛围，做实日常监督

　　为积极营造风清气正的干事创业氛围，公司党总支多措并举开展廉洁谈话。公司党总支紧盯干部提拔使用、岗位调整、财务管理和节前廉洁教育等关键岗位、关键节点、关键人物开展廉洁专题谈话，提醒廉洁纪律要求，让党员和职工群众在谈心谈话中立足岗位、凝聚力量、廉洁自律、主动作为。公司各党支部纪检委员扎实做好每月廉洁检查、监督和谈话等工作，开展各类廉洁教育活动，推动公司党风廉政建设走深走实。

　　有问有答，及时解决谈话诉求

　　为防止谈心谈话工作出现“书面化”，公司党总支积极整理各类谈话过程党员和职工群众提出的问题诉求，按照“分类梳理、专人办理、按时反馈”的要求，建立谈话问题台账、明确责任人和回应措施。对有利于各项工作开展的意见建议积极吸收和采纳，始终做到事事有回“声”、件件有结果，让谈心谈话成为组织和职工群众的“黏合剂”，共同推动公司高质量发展。

　　今后，天域新实公司党总支将常态化开展好谈心谈话工作，用“精心、耐心、细心”做好思想政治工作，了解职工群众思想动态，优化党员服务职工群众的本领和能力，加强廉洁管理与监督，为公司高质量发展保驾护航。