近年来，神农架林区坚持党管人才原则，深入实施科技人才强区战略、创新驱动发展战略，统筹政策创新、平台建设、项目建设、机制运行，大力推进精准选才、系统育才、科学用才、用心留才，林区科技人才工作不断取得新成效，为神农架高水平保护高质量发展提供了强大科技人才智力支撑。

　　一是强化组织领导，打开科技人才工作新思路。提高站位强认识。围绕学习贯彻党的二十大精神，进一步深学细悟中央、省、区科技特派员（“三区”科技人才）工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”理念。安排部署强合力。高规格召开林区党委科技人才工作会议，系统谋划部署全区科技人才工作，共商研究解决科技特派员创新创业政策、科技特派员建站工作经费等专题议题5项。完善政策强支撑。林区党委、政府联合出台《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》《神农架林区推进创新驱动发展实施意见》《加强科技创新驱动引领高质量发展实施意见》《神农架林区“三区”科技人才（科技特派员）工作方案》等政策，着力构建“1＋N”科技人才政策体系，为全区科技人才工作提供制度支撑。

　　二是突出以用为本，精准选才引才取得新成效。有序实施揭榜选派引才。引进“三区”科技人才14名，选派省级科技特派员3名，选派区级科技特派员100名，为科技人才队伍注入了新鲜血液。创新开展专项引才。面向林区大旅游、大农林、大健康产业，依托林区四大科研平台，围绕一个产业建一个科技特派员工作站，一个工作站选派一批专家，一批专家服务一个乡镇的工作思路，探索使用科技人才编制“周转池”，逐步补齐林区科技人才短缺的短板。

　　三是聚焦平台建设，系统育才开辟新路径。搭建科研平台。建成林业科学研究院、国家公园科学研究院、华农神农架科创中心、中医药产业研究院，充分发挥平台育才作用。建设8个省级科技特派员工作站、8个乡村振兴示范基地，联合完成省级科研项目4项，转化科技成果 4项，有力推进“六种四养一菌”特色产业发展。深化校地合作。加强了与华中农业大学等高校院所的产学研合作，围绕旅游、农林、康养三大支柱产业签订科技人才战略合作协议29个，解决产业发展技术难题50余个。丰富活动载体。组织开展了“万名科技特派员助力强县工程线下集中服务月”活动，组织选派“三区”科技人才（科技特派员）深入8个乡镇，21个村，以线上＋线下培训和远程辅导＋实地指导的模式，开展农业科技培训及技术指导，共举办培训12期，培训650余人次，培养技术骨干54人，解决关键技术难题32个。

　　四是激发人才活力，科学用才实现新突破。注重放权松绑。围绕林区支柱产业攻坚，选派100名科技特派员，落实《神农架林区科技创新驱动发展实施意见》《神农架林区推行“免申即享”改革工作方案》等优惠政策，引导形成“一个专家团队＋一个产业”发展模式，推动产业链与科技人才链深度融合。强化“双创”激励。推出“科创贷”“农担贷”，为56名科技特派员创业、科研人才创新、实用人才发展等项目，担保贴息贷款10690万元。指导林区1家企业申报国家高新技术企业，16家企业纳入科技型中小企业评价库。

　　五是优化服务保障，用心留才展现新担当。加强政治引领吸纳。常态化开展“弘扬三农奋斗精神，建功立业新时代”活动，推荐选派科技特派员专家当选“两代表一委员”。推行精准精细服务。扎实开展“科技人才服务月”活动，协调解决科技特派员（“三区”科技人才）反映的课题研究场所受限、入景区开展科技资源调查不便等共性难题10个，创新实施科技人才及其家庭成员免费游览景区服务，获得了选派科技人才一致好评。营造人才发展良好氛围。推评9名科技特派员（“三区”科技人才）入选“神农科技人才”计划，按照人才类别给予每人2万元至10万元资金资助，并纳入区级重点科技人才库进行跟踪服务，在全区上下营造出了爱才重才的浓厚氛围。

　　来源：湖北省科技厅