“小张，到了天富建筑产业养老服务公司后感觉怎么样？目前工作有哪些重点和难点？”4月1日，天富建筑产业组织部对产业2023年以来轮岗交流后的相关负责人进行实地探访和谈心谈话。

　　今春以来，建筑产业认真落实管党治党责任，实践用好“四种形态”，常态开展谈心谈话，切实做到党员干部“全面谈”、紧盯关键“重点谈”、发现问题“立即谈”，通过真心真情谈心谈话，以增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

　　在对党员干部“全面谈”中，该产业结合年度专题民主生活会、组织生活会，党委书记与班子成员，班子成员互相之间，班子成员与分管单位负责同志、与联系党支部党员代表，党支部书记与支部成员，支部成员与支部党员，党员与党员之间，围绕思想、工作、纪律、作风等方面，开诚布公、真心真诚进行谈心谈话，消除隔阂，化解矛盾，提高认识，形成团结奋进、和衷共济的工作局面。

　　在紧盯关键“重点谈”时，该产业紧盯干部提拔任用、岗位调整等重要时间节点和涉及人、财、物等管理服务的关键岗位、关键人员开展专题谈话，鼓励担当作为，提醒廉政纪律要求，让党员干部在谈心谈话中凝聚力量，担当作为，廉洁奉公。今春以来该产业党委先后对去年新进入产业4名和6名轮岗人员进行了谈心谈话，了解基本情况和工作生活面临的困难，提醒工作注意事项，帮助他们尽快适应新的工作岗位。

　　该产业针对工作中发现有苗头性倾向性问题、群众反映有不良行为、生活或家庭遭遇重大变故的干部职工，采取抓早抓小防微杜渐，立即开展谈心谈话，谈后果、谈危害，谈思想根源、谈处理方法，坦诚相见、真心交流，确保把思想谈通，把问题谈透，让干部职工真正认识到自身存在的问题，避免“小毛病”变成“大问题”，“小失误”变成“大错误”。

　　今年以来，该产业党委对产业20余名中层干部全覆盖进行了谈心谈话，关键岗位、关键人员谈心谈话10人次。（新疆天富集团 曾兴合 牛继锋）