“广大党员干部要缅怀先烈丰功伟绩，树廉洁之心，行廉洁之事，做廉洁之人......”

　　清明节前夕，天富易通公司党支部将一条廉政警句推送到公司微信群，提醒大家清廉过节。这是该公司“三点一常”教育监督体系的一个方面，即“节点监督”。

　　天富易通公司作为天富集团骨干物流企业，对外项目和业务较多，廉政风险防范尤为重要，该公司党支部从人、财、物多方入手，将监督教育贯穿生产经营全过程，教育面覆盖全体员工，摸索出一套行之有效的教育监督方法，即“三点一常”（“节点、重点、难点监督和日常教育”）教育监督体系。

　　一是节点监督，即利用元旦、春节、中秋、国庆等节假日时机开展廉政教育，通过上廉政党课、廉政谈话、廉洁倡议、廉政家书、廉政短信警句提醒、节日值班等监督形式防止“节日病”的发生。

　　二是重点监督，是指对重点项目、新项目的立项、实施全过程加强监督，党支部选派纪检专责或专人参与到项目中，及时发现项目实施过程中可能出现的风险苗头，予以提出并督促改进，从而从源头防范经营风险。

　　三是难点监督，是对物流服务运营过程中存在的风险防控难点进行专项监督，重点是对煤炭采购运输各环节的监督和财务运营中应收账款回收的监督。

　　为防止煤炭采购过程中可能出现的廉洁风险，制定了随合同签订项目廉洁承诺书的制度，为确保燃煤质量，为电厂提供优质服务，建立煤炭稽查制度，设立煤炭稽查员，不定期到煤场检查监督煤炭质量，发现不合格煤炭对合作煤矿进行考核。

　　为确保应收账款及时回收，该公司专门制定了《天富易通公司应收账款管理办法》，选派党支部纪检委员、纪检专责对应收账款回收工作进行过程监督，每周对照回款计划进度进行检查，对回款过程中出现的偏差及时提醒并督促改进，修正偏差，每月总结讲评考核兑现，将完成情况与员工绩效工资挂钩，大大提高了员工的责任心和主动性。

　　四是日常教育。该公司把廉政教育常态化，通过每周廉政短信、每两周集中廉政教育、每月廉政党课、每季度廉政知识测试等多种教育形式，让党员干部职工入脑入心，用浓郁的廉政文化打造了清廉向上的良好发展氛围。

　　据统计，仅今年一季度，该公司就开展节日廉政教育3次、重点岗位人员廉政谈话20余人、组织收看廉政警示教育片4次、开展廉政知识测试1次、成立新项目监督组2个、现场煤炭稽查8次、签订项目廉洁承诺书16份，组织应收账款回收分析会4次，协调解决问题6项，党员干部无违规违纪现象，促进了公司生产经营平稳健康运行，为该公司完成一季度阶段性高质量发展任务提供了坚实保障。

　　天富易通公司李艳