“我的建议围绕高技能人才成长、聚焦拓宽高技能人才成长渠道，特别是贯通高技能人才与专业技术发展，这也贴合人社部、全国总工会等七个部委刚刚发布的关于高技能人才培育计划方面的精神。”全国人大代表、恒顺集团林田中说。

　　为进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，今年2月人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、财政部、国务院国资委、全国总工会联合制定了《高技能领军人才培育计划》第五条畅通晋升成长通道中支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置，在设有高级技师的职业(工种)中增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，推进特级技师和首席技师评聘工作，支持理论水平高、创新能力强的高技能人才参加相应专业技术职称评审，但是没有明确特级技师和首席技师对应到正高级专业技术职称。林田中建议，要将新八级工的特级技师、首席技师技能等级与正高级专业技术职称发展贯通，使一些符合条件的高技能人才及时享受贯通政策。

　　构建高技能人才与专业技术人才职业发展的通道，是提升技能人才待遇和地位的关键一环。林田中建议，要强化监督指导，确保政策精准落地。确保政策落实在各地区各单位能够基本一致，也能缩小或减少各地区技能人才因地域差异和政策不一样而带来的影响。林田中建议，各省、市、区人社部门应加大对两类人才职业发展贯通工作的宣传力度，深入解读政策内容，激发用人单位和个人的积极性。鼓励那些已获职称的高技能人才继续扎根生产服务一线，同时，对于符合政策条件的专业技术人员，积极落实相关政策，为技能人才提供更广阔的发展平台。

　　文章来源：江苏省国资委