通讯员巨晓慧杨伟伟报道：为充分发挥人才效能，增强企业发展后劲，引导帮助新员工快速融入企业、适应岗位、提升技能，新疆天业乙炔公司不断深化创新“导师带徒”活动，通过师傅们传、帮、带进行青年人才培养，全面提升新员工的综合素质，努力打造素质过硬的新生主力军。

　　“这次你来操作，不要紧张，我帮你看着，先打开机组进口阀门，然后机组循环阀位给到100%，与现场复核阀位正常后，待机组电流稳定后，开启机组出口阀，缓慢关闭机组循环阀，同时保持系统压力稳定。”经验丰富的巩金凤正在给新员工巨晓慧耐心讲解压缩机组操作方法，师傅的这番话使她在第一次开停机组操作中有了底气，师傅的每一次鼓励也加快了她成长的脚步。

　　巩金凤，是天伟乙炔厂清净公用中控岗位优秀骨干员工，多次获得“操作技能标兵”、“先进生产者”等称号，作为一名从事中控岗位十多年的“操盘手”，她积累了丰富的经验和过硬的技术，作为新员工的传道授业解惑人，不断引领新员工的职业生涯。多年来，她一直将自己的操作“秘籍”毫无保留的传授给青年员工们。

　　巨晓慧，是一名化学工程与工艺专业毕业的应届本科生，2023年7月，她怀揣着自己的奋斗目标入职了天业集团这个大家庭，分配至乙炔清净公用岗位后，她与巩金凤签署了“导师带徒”协议，结为师徒。经过三个月的学习，她不负师傅的期望，快速提升自己的工作能力，以优异的成绩顺利通过转正上岗考试，迅速完成角色转变，成为了一名合格的中控操作工。

　　亦师亦友，携手并进，倾囊相传，授业解惑。在同事们的眼中，工作上她们是配合默契的师徒，师傅言传身教，徒弟谦虚受教，生活上也是亲密无间的朋友，休息时无话不谈，相互关心。在师傅的培养带领下，巨晓慧开始循序渐进地熟悉掌握本岗位的工艺流程、设备运行等工作，学习期间，师傅合理安排时间，制定详细的培训学习计划，通过现场学习和绘制工艺图双管齐下的方法来帮助徒弟更高效地掌握工艺知识。同时，在师傅的陪同下，鼓励新员工在干中学，在学中干，在实践中成长。

　　“师父对我的帮助与关怀不仅是电脑桌前的细心教导，更是言语间流露的每一句关心，是下班后送我回去的每个夜晚。在工作中，我钦佩她的匠心独运、无私奉献，在生活中，我欣赏她的处事不惊、落落大方。在今后的工作生活中，我将努力向师傅看齐，为身边的同事朋友提供帮助，为公司高质量发展贡献力量。”巨晓慧深情的说道。

　　“导师带徒”作为加强人才梯队建设的重要举措，是构建青年人才培养的关键环节。该公司通过持续开展“导师带徒”活动，着力培养一支技术过硬、担当作为的青年人才队伍，引导青年员工积极融入岗位，努力成长成才，扣好职业生涯第一粒“扣子”，为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。