通讯员刘蓓报道：1月16日，在天业集团能源管理公司天能电厂工程师站，电控车间热工点检员孙晶晶正在耐心的为青年员工讲解DCS控制系统，经过四个月的岗位学习，如今的符君豪已经认识设备的种类，记住日常点检设备的位置路线，明白其中的工作原理，并成功从学员晋升为初级工。符君豪也凭借扎实的专业知识和出色的实践能力，在第二届全国工业和信息化技术技能大赛，新疆选拔赛工业互联网安全赛项中荣获优胜奖。

　　据了解，“导师带徒”是天业集团能源管理公司培育青年员工的一项传统举措，更是该公司关注青年员工的跟踪培养的缩影。为了帮助青年员工尽快适应工作环境，入职后会安排导师和新入职员工开展导师带徒签订仪式，确定导师带徒关系，并为新员工“量身定制”职业生涯培养规划，月度、季度、年度目标等，建立“导师带徒”工作管理手册，实行“一对一”培训模式，由经验丰富、技术过硬的师傅言传身教，为徒弟定期讲解工作中的经验和技术要领，使青年员工在工作中少走弯路，尽快适应岗位工作。

　　在“导师带徒”过程中，除了日常的培训外，该公司会利用机组检修、试验、重大操作等契机，围绕日常工作中设备运行存在的难点问题及缺陷等情况，由师傅带着徒弟到实地进行观摩和操作。结合现场设备结构，深入讲解设备工作原理和日常操作内容，细致分析设备技术性能、参数、指标，确保员工熟练掌握设备的系统逻辑及构造原理，真正做到让培训教到“刀刃上”。此外，为了检验培训效果，该公司还建立考评机制，每季度进行一次跟踪考核，让学习充满紧张感，时刻保持学习的氛围，让培训做到过程持续监督。

　　“导师带徒”已成为公司的迎新惯例。检维修厂厂长范春安表示，为使新入职员工能够尽快熟悉工作环境，我们根据岗位实际情况，创新培训方式，有针对性地制定了属于设备检维修一套完善的导师带徒方案及培训计划，由技师、专工轮流授课培训，传授专业理论和实践经验，从安全意识、操作技能、经营管理等方面详细讲解业务知识，以便新员工能更快、更好地适应新的岗位环境，在公司内形成尊师重教、教学相长的良好氛围。

　　长期以来，该公司通过开展“导师带徒”“技能竞赛”“班组小课”等一系列活动，进一步提升员工理论水平和专业技能，切实为新员工“充电”蓄力，锻造岗位人才的“快车道”。