（通讯员王宇轩报道）1月8日，新疆天业天伟化工厂组织开展专业技术岗位竞聘面试，进一步强化专业技术人才队伍建设，优化人力资源配置。

此次面试围绕专业水平、工作经验、工作思路规划、岗位的认识以及语言表达能力等方面，根据竞聘人员工作业绩表现、专业性、创新性、工作思路、综合素质等方面进行考评打分，面试评委针对面试者专业知识、管理能力进行随机提问，最终结合笔试、面试和民主测评三方面的综合情况，择优录取。

“通过此次竞聘使我明确了今后工作努力的方向，有了不断提升自己的内在动力，以后的工作中我将在争先创优中展现担当，努力向更高的目标奋进。”天伟化工厂碱车间班长石飞龙说。

一直以来，天伟化工厂将人才梯队建设作为“人才强企”的再生动力，先后组织了管理岗位和专业技术岗位公开竞聘，以质量管理小组活动、职工“五小”活动、“每月一星”和“优秀班组”评选等活动为载体，不断拓宽选人用人渠道，让岗位“活起来”，让人才“动起来”，持续选拔综合素质高、业务技能硬的优秀人才充实经营管理队伍，促进企业人才队伍建设专业化、年轻化，为企业可持续发展提供强有力的人才支撑。