图:重庆武陵山区乡村产业振兴带头人培训

　　乡村振兴，关键在人。

　　在1月5日的重庆市委农村工作会议暨重庆市学习运用“千万工程”经验加快建设巴渝和美乡村现场推进会上，市委袁书记强调，大力培养懂技术、会经营、善管理的乡村人才队伍，探索实施“乡村CEO”等人才计划，壮大农业科技人才，培养乡村专业服务人才，更好担起乡村振兴使命。

　　“乡村CEO”指农村职业经理人，是2019年由人社部等部门发布的新职业。在农民专业合作社等农业经济合作组织中，从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员，主要职能在于策划运营，结合乡村本地资源情况打造特色项目，发展特色产业，吸引外界流量，实现乡村富裕兴旺。

　　2023年温州市开展农村职业经理人试点工作，通过招聘和培育一批高素质职业经理人，进一步提升温州农村人居环境、农文旅产业发展水平和村级集体资产运营管理能力，推动温州市农村集体经济高质量发展。目前已选定20个条件较好、经营类人才需求较强的村社作为试点，计划于9月向全市公开选聘首批“乡村CEO”。每位农村职业经理人工资报酬18万元/年(文成、泰顺20万元/年)。对于成立运营团队的农村职业经理人(含本人3人及以上)，根据运营团队的年度经营绩效考核情况，按合格、良好、优秀三个评定等次分别给予10万元、15万元、20万元的团队运营工作经费补助。

　　资源整合者：乡村CEO能够有效整合土地、资本、技术等资源，推动农业现代化进程。

　　市场开拓者：他们将农产品从田间地头带到市场终端，提升农产品的市场竞争力。

　　技术创新者：引入先进的种植、管理技术，提高农业生产的效率和产品质量。

　　经济引领者：发展农村产业，打造地域品牌，增加农民的经济收入。

　　社区领导者：在乡村公共事务管理中发挥作用，提高乡村治理水平。

　　政府引导：政策支持与制度创新，为乡村CEO提供政策环境和市场空间。

　　校企合作：高等教育机构与企业合作，提供专业培训和实践机会。

　　社会参与：鼓励社会力量参与，例如媒体、公益组织提供宣传和培训支持。

　　数字化赋能：利用数字技术，提供经营管理、市场分析等数字工具，提升乡村CEO的能力。

　　实践锻炼：通过实际操作，让乡村CEO在实践中学习和成长。

　　人才回引计划：吸引在外地工作的人才返乡，利用他们的经验和资源为乡村振兴服务。

　　多元培训体系：开设线上和线下课程，提供技术、管理、市场等方面的培训。

　　政策支持：制定有利于乡村CEO发展的政策，如税收优惠、财政补贴、创业扶持等。提供土地使用权、贷款担保等优惠政策，降低创业门槛和成本。加强乡村基础设施建设，改善乡村营商环境。

　　教育培训：开展针对性的培训课程，提升乡村CEO的管理能力、市场洞察力和创新能力。引入专业导师和成功案例分享，提供实践经验和指导。鼓励乡村CEO参加国内外交流学习，拓宽视野。

　　资源对接：建立资源平台，连接乡村CEO与资金、技术、市场等资源。引入社会资本和公益组织，为乡村CEO提供资金支持和项目孵化。加强与供应链上下游企业的合作，提升产品附加值。

　　市场开拓：帮助乡村CEO建立品牌，提升产品知名度和市场竞争力。推动电子商务进农村，利用互联网拓宽销售渠道。引导乡村CEO参与农产品期货、期权等金融衍生品交易，规避市场风险。

　　技术创新：鼓励乡村CEO采用现代农业技术，如智能农业、绿色生产等。提供技术指导和咨询服务，帮助解决技术难题。

　　社区支持：加强乡村社区对乡村CEO的支持，建立良好的社区环境。鼓励乡村居民参与乡村CEO的创业项目，实现共同富裕。

　　国际合作：探索与国际组织、外国企业的合作机会，引进国际先进经验和管理模式。参与国际市场，扩大产品和服务的国际竞争力。

　　监测评估：建立乡村CEO项目的监测评估机制，定期评估项目效果和影响。根据评估结果调整支持策略，确保资源的有效利用。

　　“乡村CEO”是村集体经济发展的“经营者”和“管理者”，对村集体经济进行市场化运作和公司化管理，以达到预期效益，实现乡村振兴，农民致富的终极目标。

　　乡村CEO正在成为乡村振兴战略实施的关键推动者，他们的成长与活跃对于推动农村经济发展、实现农民增收和农村社会稳定具有重要意义。随着国家对乡村振兴的不断重视，乡村CEO的培育和发展机制将会更加完善，为乡村振兴贡献更大的力量。

　　图:成渝双城经济圈乡村振兴人才培训基地