（通讯员王萍报道）连日来，天业汇合纪委灵活运用谈心谈话、提醒谈话、约谈等谈话方式，切实当好“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，坚持监督提醒关口前移，充分运用第一种形态，扎实开展谈心谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。

　　该公司纪委始终把纪律挺在前面，把主动约谈作为日常监管的重要载体，把问题消化在萌芽状态，管好“绝大多数”，确保抓牢“关键少数”，将“第一种形态”作为对“一把手”和领导班子监督的重要手段，结合日常监督、信访核查、党风廉政建设考核等情况，对发现存在苗头性、倾向性问题的各级领导班子成员开展个别廉政谈话，强化日常教育提醒，让党员领导干部时刻感受到有权必有责、用权受监督，扎紧党员干部廉政的“第一道防线”。

　　截至目前，公司纪委主要负责人约谈各车间、部门“一把手”47人次，其他班子领导成员约谈提醒“一把手”和领导班子成员30人次。下一步，天业汇合将用好谈话提醒这剂“良药”，把苗头性、倾向性问题解决在“肌肤之表”，防止“小问题”演变成“大问题”。