据财政部网站消息，年轻干部是党和国家事业发展的希望，事关财政事业薪火相传、后继有人。安徽监管局高度重视对年轻干部的教育培养，深入贯彻落实习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督工作的重要指示精神，坚持“五个聚焦”，大力锻造“五型”年轻干部。  

一、聚焦政治引领，培养“忠诚型”年轻干部  

深刻把握监管局首先是政治机关的定位，坚持正确政治方向，扎实开展党性教育，引导年轻干部把对党忠诚作为首要要求，旗帜鲜明讲政治。一是教育年轻干部对党绝对忠诚。局党组把对党绝对忠诚作为年轻干部培养的第一课，在组织生活中，带领年轻干部重温入党誓词；在理论学习中，带领年轻干部深入学习马克思主义基本原理和党的创新理论成果；在谈心谈话中，始终强调对党忠诚的政治要求，引导年轻干部自觉把“两个确立”“两个维护”的政治要求转化为高举旗帜、听党指挥、忠诚履职的实际行动。二是强化年轻干部理想信念教育。五四前夕，局党组成员带队青年党员干部与财政部会计司开展“我用奋斗写青春”主题活动，一同参观中国共产党历史展览馆、北大红楼、部史部风馆等，感受中国青年为革命理想牺牲一切的崇高精神。充分利用安徽红色资源，组织青年党员干部参观吴波同志故居、沈浩同志先进事迹陈列馆、大别山烈士陵园等，帮助年轻干部深刻体会革命、建设、改革时期党员干部的不懈奋斗追求，汲取精神养分，激发干事创业精神。三是提高年轻干部政治执行力。要求年轻干部在承担监管工作伊始，首先深入学习习近平总书记重要讲话、重要论述和党中央文件精神，把稳把牢正确方向。注重对年轻干部压担子、下任务，教育引导年轻干部敢于挑重担、涉险滩，以钉钉子精神把党中央重大决策部署落实到位，以“战”的姿态、“拼”的意识、“闯”的劲头干工作、解难题。  

二、聚焦学以致用，培养“学习型”年轻干部    

将年轻干部作为理论学习的重点群体，固化学习制度，搭建学习平台，强化学以致用。一是构建理论学习框架，明确理论学习重点。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为根本任务，搭建全局“3+1+3”的理论学习系统框架。对马克思主义基本原理、中国共产党党史和党的创新理论成果分年度制定学习计划、分解学习任务，帮助年轻干部全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和蕴含其中的立场观点方法。二是结合监管工作需要，明确业务学习重点。日常学习安排上，将学习内容和组织形式与财政监管工作紧密结合，从事什么监管工作就重点学什么，用好“财政干教”APP，帮助年轻干部实时在线培训，补足业务知识。定期举办“监管讲堂”，加强学习交流和分享。引导年轻干部更好地把学习成果转化为工作思路和方法，边学习、边落实、边思考、边实践。三是固化理论学习制度，丰富学习交流形式。发挥青年理论学习e家的阵地作用，采取“集中+日常”学习、“领学+研讨”交流的学习方式，引导年轻干部强化理论知识学习。局党组成员担任学习导师，带领年轻干部开展读书班活动。在全局集中开展的专题培训班上，推选年轻干部上台汇报培训学习心得和体会。四是明确引领帮带导师，拓展学习深度广度。扎实开展结对帮带工作，为新入职年轻干部配备引领导师和帮带导师，制定帮带计划，落实各项帮带任务，传思想、帮业务、带作风，拓展年轻干部的理论知识深度和业务知识广度，切实加快年轻干部成长步伐。  

三、聚焦能力提升，培养“研究型”年轻干部  

教育引导年轻干部把调查研究作为谋事之基、成事之道，在调查研究过程中发现真问题、找到真办法、取得真突破。一是调研活动形式多样。组织开展青年“关键小事”攻关调研、“财青8+”调研、“根在基层”调研，积极参加安徽省直机关青年党团员蹲点调研活动。要求年轻干部结合监管工作、聚焦社会民生开展实地研究调研，利用节假日深入基层一线，走访观察和记录，既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”。通过丰富多彩的调研活动形式让年轻干部广泛参与，形成了良好的大调研、大走访氛围。二是调研能力持续提升。在多种形式的调查研究活动中，年轻干部结合监管业务工作和日常生活，坚持问题导向，运用科学的调查研究方法，综合研判分析，探索调研课题相关的特点规律，深挖调研课题背后的体制机制原因，从政策层面提出改进措施，通过调研不断提高思维能力和解决实际问题的能力。 

四、聚焦实践锻炼，培养“实干型”年轻干部  

把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，推动年轻干部下基层、接地气，准确把握民情，增进群众感情，提高解决实际问题的能力。一是系统制定实施方案。制定《财政部安徽监管局推动年轻干部下基层接地气、牢固树立正确世界观人生观价值观实施方案》，从强化政治培养、实践锻炼、管理监督和激励关怀四个方面，系统制定14项措施。年度梳理15项具体活动，明确项目内容、组织方式、责任部门和开展时间，有力推动年轻干部真下基层、接上地气。二是组建“青年突击队”。围绕财政监管重点工作，组建“稳增长防风险”青年突击队，按照“攻坚、补强、练兵”的工作定位，在局党组成员的指导下，开展跟踪调研和监管服务，聚焦专项债券发行和资金使用，推动专项债项目尽早形成实物工作量，着力打通增值税留抵退税全链条，推动财税库企高效联动，取得一系列良好成效。三是积极参加“三走四同”实践活动。选派两名年轻干部前往湖北、重庆，参加财政部组织的“三走四同”实践活动。活动过程中，年轻干部迅速转换角色，深入、走进群众，真切感知基层一线财政工作实践和人民群众所思所盼所忧。权力观、政绩观和事业观进一步摆正，群众立场进一步站稳，公仆意识进一步增强。  

五、聚焦廉洁自律，培养“清廉型”年轻干部  

突出加强年轻干部教育管理和监督，帮助年轻干部系好人生的“第一粒扣子”、守住拒腐防变的防线。一是强化警示教育，做好以案示警。落实落细“警示教育周”各项活动，组织学习《财政案鉴》《中央和国家机关党员干部违纪违法典型案例选编》等警示教育案例、观看财政部和省纪委监委廉政教育警示片，实地参观安徽省党风廉政教育馆。二是加强日常管理，推进监督下沉。组织新入职干部开展集体廉政谈话，增强政治机关意识，树牢廉洁奉公的理念，明确日常和外出监管工作时的廉政要求。建立《支部纪律监督员工作办法》，挑选青年干部担任支部纪律监督员，组织对重大风险事项的支部研究决策过程进行鉴证，在打通监督“最后一公里”的同时，推动青年干部走上党务业务的双平台。三是建设廉洁文化，筑牢思想防线。注重从思想上固本培元，组织开展“青廉”系列主题活动，包括召开青年干部座谈会、参观廉政教育基地、线上征集廉洁家风家训、组织主题征文、廉洁摄影比赛等，活动成果在局办公区楼道集中展示，营造出浓厚的廉政文化氛围。用好已建成的局史馆，结合部史部风宣传教育，讲好财政监管30余年奋斗故事，将局史馆用作支部组织生活、年轻干部党性教育的重要场所，薪火传承财政优秀文化。