据财政部网站消息，今年以来，在省财政厅的悉心指导下，在岳阳市委、市政府的坚强领导下，岳阳市财政局积极探索新时代高素质专业化财政干部队伍建设的举措，聚焦“政治引领、能力提升、队伍建设”三个方面持续发力，加快锻造一支“大局意识强、业务能力强、服务意识强、纪律意识强”的“四强”财政干部队伍，为岳阳财政事业高质量发展提供坚强的人才保障。 

一、聚焦政治引领，夯实财政干部队伍政治根基 

财政部门首先是政治机关，财政干部首先是政治干部，抓干部队伍建设，首要的就是把政治建设摆在首位。一是突出政治首关。坚持把政治标准和政治要求摆在人事工作的首位，旗帜鲜明讲政治，着力提升选人用人质量，以政治建设统领财政干部队伍建设，确保财政组织人事工作始终保持正确的政治方向，对政治上不合格的，实行“一票否决”。二是强化政治引领。加强财政干部人才队伍思想淬炼和政治历练，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提升政治意识，增强大局意识。三是抓好作风建设。落实全面从严治党要求，坚持“刀刃”向内自我革命，把纪律和规矩挺在前面，引导干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线，让财政权力在纪律规矩督促下落实。加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理监督，有效确保财政干部和财政资金“两个安全”。认真贯彻落实清廉岳阳建设要求，扎实开展“教育引廉、制度固廉、作风优廉、文化倡廉、家风助廉、纪律肃廉”六廉行动，助力清廉财政建设。围绕机关作风“十疴”，叩响灵魂“十问”，坚守奋进“十律”，大力倡导“雷厉风行、务求实效、谦虚谨慎、尽心服务”的工作作风。 

二、聚焦能力提升，扎实开展财政干部教育培训 

将学习培训纳入全年工作目标任务，认真制定培训计划，列出专门培训经费，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，采取多种方式分批次、针对性开展培训。一是组织开展干部专业化能力提升培训班。由局党组书记、局长亲自带队，前往上海财经大学开展全市财政系统干部专业化能力提升培训班，参训人员有各县市区财政局局长、全市财政系统业务骨干共56人，培训内容涵盖预算绩效管理、财会监督等专题课程，更设置了现场教学，进一步感悟建党初心力量，深入了解数字化转型规划布局。二是组织开展业务专题培训。为了进一步做好新形势下的财政工作，顺应财政形势发展变化，有力提升财政治理效能，岳阳市财政局打响“岳阳财政大培训”名片，以增强财政干部履职能力为核心，以法规政策培训、业务岗位培训、知识更新培训和骨干人才培训为重点，由财评中心、办公室、会计科、政府采购管理科、绩效管理科等科室先后牵头开展财评业务培训、公文处理培训、《会计准则》及内控制度、优化营商环境政府采购、预算绩效管理信息系统和绩效目标编报、乡镇财政财务管理业务培训等专题培训。三是积极指导县市区财政部门开展干部教育培训。指导各县市区财政局扎实开展多形式、分层次的干部教育培训，特点鲜明、成效明显。

三、聚焦队伍建设，优化财政干部队伍结构体系 

一是着力打造头雁队伍。加强局党组自身建设，全面增强党组成员的政治意识、担当意识和规矩意识，打造一支政治坚定、决策民主、领导有力、风清气正的财政系统领导干部队伍，不断增强领导班子引领带动变革的能力。紧紧抓住县市区财政局局长这个关键少数，围绕年度重点工作和热点问题，累计召开3次财政局长座谈会和培训班，加强各县市区财政部门之间的沟通交流，不断提升财政部门领导班子的治理能力和专业素养。二是着力打造菁雁队伍。将打造“全能型”财政干部作为队伍建设的一项重点工作来抓，分层分类培育年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部等“四类干部”，通过合理方式推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，逐步形成选人用人梯队和财政系统人才培养库。坚持定期开展谈心谈话，结合干部任用、年度考核、廉政谈话等多种形式，与干部开展谈心谈话，掌握干部思想动态和问题诉求，及时纾压解困，激发干部工作热情。三是着力打造雏雁队伍。定期开展新入职干部入门教育谈心谈话，实施新进人员成长导师制等，帮助青年同志快速成长。组织召开青年干部座谈会，局党组书记、局长亲自主持座谈并结合自身经历和工作体会与年轻干部交流谈心，全体年轻干部立足本职岗位，讲成长、谈感悟、献良策、话发展，有效促进了年轻干部勤思考、精业务、善表达。加大年轻干部轮岗交流力度，今年累计开展干部轮岗交流12人次，让年轻干部在多岗位历练中尽快成长，有效锻炼“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能办”的综合能力。