通讯员陈明 周世琦报道 主题教育开展以来，新疆天业节水党委聚焦重点、多点发力、多措并举，实施“办实事、解民忧”专项调研，建立从衣、食、住、行、学、娱、美等7个方面40项“职工无小事”民生清单，时间到天、责任到人、限时办结，解决职工群众“眼前事”“心上事”，进一步增强职工群众获得感、幸福感、安全感，让主题教育成果真正惠及民生。

　　升级运动场地，提升健康活力

　　“最近身体长期处于亚健康状态，真想工作之余锻炼锻炼”“咱们的羽毛球场地不符合标准，上次差点被绊倒”……在整理收集职工反映强烈的问题中，“改造羽毛球场地”成了天业节水党委当务之急的第一个民生清单，为广大员工打造一个“专业级”的运动锻炼场所和舒适的减压放松环境。

　　仅用了一周时间，公司总部羽毛球场地改造升级完成。现有场地按照比赛场地标准设置，平整的木地板场地、绿色的塑胶地面、白色的标准线、黄色的羽毛球网柱……成了公司的一道亮丽风景，完工后周末就吸引了企业广大羽毛球爱好者前来锻炼。员工们激战正酣，大家欢声笑语，享受着运动带来的快乐。

　　对于新改造的场地，大家赞不绝口，祁宁莉说：“真是没的说，新的羽毛球场地大家都很满意，迫不及待地就要约上几场球。”本次升级改造的室内场地还配置了观看座椅、瑜伽、哑铃等健身器材，为企业各单位加强沟通、增进友谊、凝聚力量搭建了职工幸福空间。

　　缓解停车难题，彰显企业温度

　　随着国企员工收入提高，开着私家车上班的员工越来越多。为解决石河子分公司员工上班私家车安全停放的问题，天业节水党委坚持科学规划布局、改造与安全并重，将闲置地段采取硬化硬隔离措施打造小型停车场，满足员工私家车停放。

　　天业节水党委组织专班、安排专人，对石河子分公司的空地进行排查摸底，初步选定改造位置，进行科学合理设计，以最大容量满足员工私家车停放。“这个停车场整体施工工序，前期进行了渣土清运、场地平整，之后给车位做划分，栽种树木等主体工作。”天业节水石河子分公司综合办负责人马忠说。停车场建成后，公司团员青年自发组成的志愿者为员工做道路指引、咨询服务。

　　“我上班再也不用将车停在马路边了，公司为我们职工解决了大问题”。简洁明了的场地道路标线，宽敞整洁的停车位，小小停车场承载着民生大幸福。

　　吃出幸福滋味，打造暖心食堂

　　为提高员工幸福感和满意度，切实解决职工“吃好”问题，天业节水石河子分公司“职工餐厅”于10月底正式开灶。餐厅实施主副食供应“直通车”，推行半自助服务，供应荤素搭配、色泽诱人的不同热菜，配以杂粮主食、营养靓汤、应季水果等。餐厅管理员从严把控菜品质量，加强卫生、消防用电、防滑等安全管理。

　　职工餐厅开业前期，公司投入10万元对餐厅内部进行改造，将就餐室、操作间、食材库区、更衣室等墙体粉刷、贴砖，购置冷冻柜、消毒柜、蒸箱、热水器等设备，实现卫生标准等级。员工打饭窗口随处可见标语“春风十里，不如文明排队的你”“菜有菜味、汤有汤味，在食堂人有人情味”…… 接地气的标语更是拉近了职工距离，为员工营造了轻松愉悦的就餐环境。运营半个月来，天业节水工会组织干部职工代表到职工餐厅监督检查，对餐厅环境、菜品质量、现场卫生、服务态度等开展满意度问卷调查，并征询意见建议。“职工的满意度就是对我们食堂最好的检验，我们一定随时听取职工们的意见，不断提高饭菜质量，努力将食堂建设成为让职工放心、满意的好食堂。”天业节水石河子分公司食堂管理员秦军说道。

　　“在冬天喝一碗香喷喷的热汤，太舒服不过了!”到餐厅就餐的广大职工都竖起了大拇指。如今，甜咸口、酸辣口的靓汤成了职工餐厅的一张主打名片。

　　立足阵地建设，增强服务质效

　　天业节水党委持续推动现场环境美化和企业文化建设。各生产单位一方面在厂区内裸露的土地上种草种花种树，另一方面改造提升环保装置，强化现场管理，改善生产环境。各车间在“跑冒滴漏”排查及处理上坚持迅速高效的原则，班组员工只要发现，车间立即行动起来治理。和田现代农业公司以文化看板、定置管理理念植入车间员工内心;西营节水公司投入资金50余万元升级改造厂区现场设施、美化亮化生产车间，厂房旧貌换新颜。天业节水公司购买小型扫雪机、扫地机等机械设备，为厂区卫生和员工安全做好保障。青年员工利用工作闲暇时间，用颜料在节水办公区U型渠花池子上彩绘出一幅幅栩栩如生的《小水滴历游记》风景画，为冬色增添了五彩斑斓的色彩。

　　天业节水办公区也建设了“书香阵地”——读书角，放置各种类图书报刊，供员工浏览阅读，用文化的养分滋润身心。通过打造丰富多彩的文化软环境和花园工厂的硬环境，不仅潜移默化地提高了广大员工的思想和素养，也增强了企业队伍的凝聚力和向心力，对企业的归属感、认同感和集体荣誉感。

　　阿克苏天业公司为员工解决自来水管老化严重、暖气管道清洗问题，提升员工居住环境;丝路天杨公司主动为女生宿舍维修更换破损的水龙头和纱窗;西部农资公司解决团场农资超市屋顶漏水、库房改造暖气问题;佳美公司为路途较远的员工解决住宿问题……

　　一个个民生清单的背后，都浓缩了企业各级党组织对构建企业家文化的行动，对职工无小事理念的落实。构建企业家文化，确保企业始终与广大员工站在一起、想在一起、干在一起，凝聚共识、团结奋斗、赋能企业发展，提升企业核心竞争力。

　　职工之事无小事，一枝一叶总关情。下一步，天业节水党委将继续深入群众、深入基层，因地制宜、因时制宜，采取更多惠民生、暖民心的举措，为企业广大干部职工带来看得见、摸得着的实惠，答好主题教育民生答卷。