首页 > 企业纵深
网站首页 财经 港澳直通 品牌中国 行业 企业纵深 新闻调查 企业发布 新闻联播 专题 热点话题 图片新闻
江南工业集团:聚力实施人才“三大工程” 点燃企业发展“人才引擎”
发表时间:2023/11/15 16:20:35 来源:中国企业新闻网
查看原图 | 提示:支持键盘翻页 ←左 右→

  人才是强企之基、发展之要、活力之源。中国兵器江南工业集团深入贯彻落实党的新时代人才建设总要求和部署,聚焦由生产制造型向科技创新型企业高质量转变的目标,制定实施《人才发展实施方案》《人才强企专项工作方案》等一系列人才发展方略,夯实公司人才工作责任链条,通过开展“引才工程”“育才工程”“用才工程”,全力打造人才“新高地”,点燃了公司高质量发展“新引擎”。

  以“引”为基础,实施结构优化的“引才工程”。江南工业集团结合公司重点领域和自动化数字化智能化产能产线建设的迫切需求,积极组建专业招聘团队赴全国各地多渠道、高标准引进高素质科研人才。充分发挥长沙“人才飞地”地理优势和产业特色,从资金和政策上支持引进社会成熟高端人才,吸纳系统内外高校院所优秀博士、专家组建技术团队或担任特聘专家柔性引进高层次科技人才,构建科学合理的人才梯队。通过提高起薪标准、改善住宿条件、申请地方人才补贴政策等方式全面完善人才薪酬待遇,提高对人才的吸引力。近两年,公司人才集聚成效明显,共计引进各类高素质人才140余人,其中博士2名,硕士及以上学历毕业生占比64%,有力推进了公司人才结构优化。

  以“育”为重点,实施能力提升的“育才工程”。持续实施“江南访问学者计划”“青年科技人才下基层”等专项培养方案,近两年共选派20余名青年人才赴西工大、203所等交流学习,选拔40余名青年人才赴基层一线工作,加快提升各类人才能力水平。建立“博士后”工作站、“校企合作人才培养基地”“军工先进制造协同创新中心”等,深化与著名院所的“智力合作”,着重解决创新发展中的难点问题,持续提升公司科技创新能力。全面推行完善新型学徒制、新八级工培养体系,并依托技能大师工作室、职业技能大赛等平台育才作用,不断提高公司先进制造能力。通过多平台育才,以“排头兵”式优秀人才带动了一批人才的发展效应,不断夯实公司科技人才队伍能力和产业基础。

  以“用”为关键,实施激发活力的“用才工程”。江南工业集团深化事业激励,构建了聚焦实际、分层分类、优胜劣汰的人才评价机制,不断提高优秀青年科技人才进入重大科研项目总师系统比例,让善创新、有担当、想干事、能干事的人才脱颖而出。深化薪酬激励,按照“整体增长、重点倾斜、专项奖励、实施保障”的原则和思路,构建了体现价值创造的考核评价和收益分配机制,进一步发挥薪酬的正向激励作用。全面落实中长期激励机制,不断强化科研成果转化激励作用,积极完善“揭榜挂帅”、岗位分红等激励模式,形成鼓励优秀领军人才和优秀研发团队竞相迸发的创新发展氛围。公司人才创业热情充分迸发,近两年涌现出高层次科技人才4人,荣获省级以上荣誉奖励百余项,有力推动公司加快形成科技创新自主发展新格局。

作者:杨嘉欣

江南工业集团党委宣传部

关于我们 | CENN服务 | 对外合作 | 刊登广告 | 法律声明 | 联系我们 | 手机版
客户服务热线:020-34333079、34333137 举报电话:020-34333002 投稿邮箱:cenn_gd@126.com
版权所有:中国企业新闻网 运营商:广州至高点网络科技投资有限公司 地址:广州市海珠区江燕路353号保利红棉48栋1004

粤ICP备12024738号-1 粤公网安备 44010602001889号