11月14日，一项新的研究显示，47% 的中国大陆雇主计划在 2024 年提高某些紧缺职位的薪资待遇。52%的专业人士对明年的加薪持乐观态度。

　　这项由全球人才服务公司Morgan McKinley进行的研究是《2024年度薪酬指南》的一部分，研究还发现，57%的企业正在维持现有的员工人数，26%的企业计划在未来六个月内增加员工人数并招聘新员工。

　　中国大陆的雇主们概括了招聘成功的三个最重要因素： 企业业务稳定性、高薪待遇和提供职业发展机会。

　　在求职者方面，34% 的中国大陆人才计划在未来六个月内积极寻找新工作，另有 34% 的人正在考虑寻找新职位。"高薪"仍然是35%的求职者最看重的跳槽理由，其次是"职业成长和发展机会"，占22%。

　　中国员工希望在工作中获得的五大福利是奖金、灵活的工作时间、员工股票期权、奖励计划和在家办公。63% 的企业将在 2023 年底结合公司业绩和员工个人业绩来评估奖金的发放与否。

　　Morgan McKinley中国大陆董事总经理麦浪评论道：企业只对人才市场里的顶尖人才感兴趣。由于现有团队的工作量和压力增加，留住人才一直是重点。市场中即使有跳槽的机会，人才被前雇主挽留的案例也很频繁出现。

　　"尽管如此，从长远来看，人们还是对就业持积极态度。同时，企业也制定了需要新技能的计划"。

　　Morgan McKinley《2024年度薪酬指南》提供了中国内地各种职位的最新准确薪资数据，为招聘负责人在制定员工薪资时提供了行业基准，并让专业人才更为清楚地了解自己的收入。

　　我们对中国大陆的 67 家企业和 176 名专业人士进行了调研，以了解企业在 2024 年的招聘意向、人才选择跳槽的主要动机以及他们对薪资变化的预期。