中国兵器江南工业集团按照党中央、国务院关于新时代产业工人队伍建设改革部署，根据湖南省委、省政府产业工人队伍建设改革方案要点，从重点发挥工人代表优势、积极开展各项竞赛活动、精心打造劳模创新平台等多个方面入手，促进产业工人队伍高质量发展，打造一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，确保产业工人工作舒心、生活安心、发展放心，为公司技能人员成长成才提供可靠保障。

　　重点发挥工人代表优势。公司工会切实加强产业工人思想政治引领工作。注重将更多优秀班组长、技能骨干、技术能手、青年专家吸收到党组织中来，提高优秀技能技术人员在加入组织、公司职代会、党代会、团代会，地方人代会、党代会、政协委员、群团组织代表大会的代表比例，推荐参与大国工匠论坛和国家、政府、公司重大政治活动而“出圈”。五轴数控机床操作工彭小彦光荣出席庆祝建党100周年庆祝活动, 并于2023年当选十四届全国人民代表；数控操作工杨芳由一名普通女工成长为全国劳模、技能大师。她们敬业爱岗，成为数控领域的佼佼者，为公司各系列产品研制、生产发挥着重要作用。

　　积极开展各项竞赛活动，公司工会紧扣“打造智能化弹药创新与制造高地”发展定位，聚焦重点产业，重大工程、重大项目，广泛开展“江南之星”劳动竞赛、“智源杯”职业技能竞赛、合理化建议、“五小”创新、岗位练兵、“安康杯”群众性创新创效活动，组织引导广大职工在“建功十四五，奋进新征程”的伟大实践中争先创优建功立业。2023年，在国防邮电工会举办的复合材料“佳力奇杯”职工职业技能竞赛中，两名员工获得较好成绩，公司获得优秀组织奖，持续奏响“咱们工人有力量”的时代最强音。

　　精心打造劳模创新平台。工会坚持高起点定位，高标准建设，精心打造劳模创新工作室。依托劳模创新工作平台，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。持续开展劳模大师上讲台33次，“大手牵小手”名师带高徒传技授艺，涌现出省级优秀师徒对子2对，市级优秀师徒对子3对。近几年来，江南工业集团创建国家级技能大师工作室1个、省市级示范性劳模创新工作室3个、公司级劳模创新工作室2个，工作室成员获得国家授权专利22项，申请发明专利3项，在国家级刊物上发表论文5篇，攻克关键零部件加工难题20项，为公司高质量发展做出了积极贡献。

着力打造技能发展平台。依托“新型学徒制”提升技能人员职业能力素质，结合国防装备产品专精特优制造特点，主动对接职业院校等相关单位，发挥好企业和职业院校的双重作用，确保“新型学徒制”在公司落地生根。同时，公司在原有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师构成“五级工”技能等级制度的基础上，向下增设学徒工，打牢技能基础，向上增设特级技师、首席技师，以“新八级工”技能人才职业发展机制，并对应匹配“阶梯型”薪酬激励，引导激励生产技能人员立足岗位拾阶而上持技前行。目前，公司拥有兵器工业、省市等各级关键技能人才277人，占一线生产技能人员的35%，占员工总数的12%，畅通职业发展通道，服务企业生产经营。

认真做好职工暖心服务。公司维护员工切身利益，并于2022年荣获“全国和谐劳动关系创建示范单位”称号。以“我为群众办实事”为抓手，从“看病、吃饭、子女就学”为三大问题入手，落实提升职工品质生活百企业行动“四大工程”。每年开展春送慰问、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖“四季送”活动达近50万元，发放全员餐饮补贴1700余万元，实施“两节”送温暖活动年发放慰问金40余万元，全员健康体检150万元，劳动模范、优秀技能骨干疗休养等人文关怀服务近10万元，创建母婴关爱室达2万元，支持当地教育事业发展，解决员工子弟学区学位达20万元，不断满足员工对美好生活的新期待。

作者：刘宇

江南工业集团党委宣传部