2023年10月10日，怡安公司(纽约证券交易所代码：怡安)，一家全球领先的专业服务公司，日前发布了其2024年全球医疗趋势率报告. 该报告基于怡安113个办事处的见解，这些办事处在报告所涵盖的每个国家为雇主赞助的医疗计划提供经纪、管理或咨询服务。调查结果反映了怡安专业人士的医疗趋势预期，这些预期是基于他们与公司医疗计划业务组合中的客户和运营商在每个位置的互动。在亚太地区，报告预测2024年的平均医疗趋势率为9.7%，高于2023年的9.2%，为2015年以来的最高值。

　　趋势费率数字代表每个雇员医疗计划费用的百分比增长-包括投保和自我保险。提前了解预计成本有助于组织做出更好的决策，以应对预计的价格通胀，探索医疗领域的技术进步，规划使用模式和社会计划的成本转移。

　　“随着医疗计划成本逐年上升，健康和福利成本已成为公司关注的重要问题。这些上涨的利率往往带来意想不到的或预算外的成本增加，并使雇主和雇员的负担能力更加困难，”怡安集团亚太区健康解决方案首席执行官蒂姆·德怀尔(Tim Dwyer)说。虽然宏观经济的不稳定是医疗趋势率背后故事的一个重要组成部分，但对于企业来说，了解地区差异、驱动趋势率的条件以及缓解这些增长的方法也很重要，以便更好地驾驭波动并做出更明智的决策。“

　　在亚太地区，推动医疗计划成本的主要医疗条件是:

　　1.心脏血管的

　　2. 癌症/肿瘤生长

　　3. 胃肠和消化问题

　　“2019冠状病毒病大流行给整个亚太地区的医疗保健费用带来了一个很长时间没有见过的波动期，理赔利用率在大幅下降后，在2023年期间恢复到大流行前的水平。问题是，随着产品和服务成本的提高，使用率也随之提高，从而产生了双重效应。”怡安集团健康解决方案亚太区咨询和专业主管艾伦奥茨(Alan Oates)说。“在国家层面，希望减轻这些增加的成本的公司正在使用一套熟悉的战略，其中福利举措是领先的缓解战略。这些策略倾向于在一段较长的时间内修改成本和当前的经济压力意味着，我们看到更多的客户通过更直接的计划设计变更和网络管理来实现成本控制，这比过去10年的任何时候都要多。”

　　这项研究的其他主要发现包括：

　　·健康计划、计划设计变更、成本控制、获取和交付限制以及灵活的福利计划是雇主为防止医疗成本上升和促进健康劳动力而采取的五大缓解措施。

　　·32%的雇主通过提供限制性的员工医疗计划来分担医疗索赔费用，例如共同保险、免赔额和限额或保费共同出资，而22%的雇主正在探索与员工分担这些费用。

　　·大约20%的公司有积极的融资或风险分担策略，例如混合保险、跨国联营、自保安排等，以缓解日益增加的员工医疗计划成本风险。

　　·慢性疾病、缺乏身体活动和压力管理不善仍然是导致医疗状况和未来不良索赔经历的主要风险因素。

　　“这是一个创新的时候，考虑计划设计解决方案，提供灵活性，以支持现代家庭的需求，在组织的成本限制。自流感大流行以来，我们与客户的合作已经转向使用更多的数据来更好地识别人口健康风险，并将财务和福利激励措施相结合，以建立一支更具弹性的劳动力队伍。”奥茨补充说。

　　怡安预测2024年全球平均医疗趋势增长率为10.1%，高于2023年的9.2%，为2015年以来的最高水平。在全球范围内推动医疗计划成本的主要医疗条件是：

　　1.心脏血管的

　　2. 癌症/肿瘤生长

　　3. 高血压/高血压

　　随着雇主赞助的医疗计划在总薪酬支出中所占比例越来越大，准确预测和管理成本的压力也越来越大，这份报告将成为组织规划全球预算和福利战略的宝贵资源，以在2024年及以后建立更具弹性的员工队伍。