据人社部网站消息，今年以来，江西省人社部门坚持“引进”与“输出”同频发力，建立纵向组织推动、横向协作对接的常态化劳务协作机制，为有意愿来赣工作和外出务工的群体提供精准匹配、高效对接服务。据统计，今年全省已开展劳务协作40余次，通过劳务协作输入输出2800余人。

一是深入推进公共就业领域数字化改革，不断优化就业服务，为劳务协作打通供需两端“堵点”。去年12月，启动“人力资源地图”项目建设，上线“农民工地图”，为全省1289万名农民工建档立卡。各地人社部门精准对接就业服务，向登记就业意向的农民工精准推送就业政策、企业招工信息、培训信息，极大提高了劳务协作工作的精准性、主动性和及时性。

二是推进“线上+线下”供需对接。开展“直播带岗”“零接触面试”，满足用人单位、求职者共同需求，实现劳务协作组织化、规模化精准对接；开展“送岗下乡”“门对门就业”，提高人岗匹配率，实现劳务协作工作精细对接。

三是将劳务品牌建设作为促就业的有力抓手，广泛开展劳务品牌对口劳务协作，强化劳务输出，多措并举扶持劳务品牌从业人员就业。截至目前，全省有代表性的劳务品牌达75个，从业人员超过350万人，有效带动县域经济发展和群众收入增加。

此外，今年江西省不少地方成立了跨省招工引才“小分队”。九江市、赣州市、宜春市等地人社部门赴云南、贵州、福建、湖北等地开展劳务协作对接，宣传招工引才政策、发布岗位信息，并积极对接当地人社部门，开展输出地务工人员与重点用工企业在线劳务对接，建立长期稳定的劳务合作关系。来源：江西省人力资源社会保障厅