8月1日，三一集团宣布推出2023年员工持股计划(ESOP)。这是三一连续第四年推出员工持股计划，通过设立奖励基金，为员工提供拥有公司股份的机会。2023年ESOP设立的基金规模约为5.9亿元人民币(合8200万美元)，股票回购价格计划为每股16.13元人民币(合2.24美元)。资金来源为根据公司相关规定计提的奖励基金。

　　三一重工向来注重提高员工福利，坚持"共同成长、共谋发展、共享成果"的理念。通过建立、健全激励约束机制，调动员工积极性和创造性，有效地将股东利益、上市公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注三一重工长远发展。

　　三一重工的年度ESOP旨在与广大员工共同分享公司发展的成果。被授予股权激励的人数逐年增长，中层和骨干所获股份的权益比例也逐年提升。其中：

　　2020年，三一重工为2264人授予831万股，其中71.52%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员。

　　2021年，三一重工为4205人授予754万股，其中91.33%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员。

　　2022年，三一重工为6996人授予2050万股，其中94.26%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员。

　　2023年，三一重工为7131人授予3662万股，其中95.69%授予中层管理人员、关键岗位人员、核心业务(技术)人员。

　　2023年员工持股计划股票来源为三一重工回购专用账户已回购的股份，合计不超过3662万股，且合计不超过三一重工当前股本总额的1%。

　　同时，三一重能(SH688349)发布了关于2020年股票期权激励计划第二个行权期行权相关的公告，拟行权1603.68万份，限售期三年。该子公司致力于成为清洁能源设备和服务的全球领导者，为实现碳达峰和碳中和目标做出贡献。

　　消息来源：三一集团