世界经济论坛第十四届新领军者年会召开在即，埃森哲发布最新报告显示，企业首席执行官(CEO)普遍认为汇聚数据、技术、人才之力对于推动企业增长十分关键。然而，目前只有5%的大型全球企业正在有效地运用这种合力，其中人才在企业打造差异化优势、实现持续增长方面应发挥关键作用。

　　埃森哲《全球首席人力资源官研究》指出，能够把握数据、技术和人才合力的企业有望实现高达11%的额外生产力增长，成功提升企业盈利能力与收入增长。但是，如果企业采用的数据和技术解决方案无法做到以人为本，生产力增长幅度将会下滑至4%。

　　报告显示，受访CEO认为能够推动企业增长的首要领域包括：利用数据、技术、人工智能(AI)提高绩效和生产力(38%);引进、培养一流人才团队(38%);推动业务部门之间的协作(35%);强化企业数字底座(34%)。

　　报告指出，人才在企业重塑进程中占据着核心位置。因此，在释放数据、技术、人才三者合力以推动业务增长的进程中，首席人力资源官(CHRO)需要发挥至关重要的催化作用。近九成(89%)的受访CEO认为，在确保企业长期盈利性增长方面，CHRO应发挥发挥关键作用。然而，只有不足半数(45%)的受访CEO正在为CHRO创造必要条件，助其引领企业增长。

　　埃森哲首席领导力和人力资源官舒埃琳(Ellyn Shook)表示："只有认识到人才是企业的核心，首席人力资源官才能够大力推动企业增长。企业应为首席人力资源官创造有利条件，培养和建立关系、技能和环境，使其开展创新思考和行动，带动管理团队推动业务增长，创造卓越的人性化体验。"

　　报告还发现，拥有强大技能组合和关系网络的CHRO，在积极发挥数据、技术、人才之力上的可能性是同行的近两倍;与包括CEO在内的企业高层管理者建立密切联系、相互影响的可能性是同行的四倍。报告也为企业如何以创新方式加速变革提供了切实建议，帮助企业释放数据、技术、人才的合力。

　　埃森哲智能运营全球总裁优素福·塔布(Yusuf Tayob)说道："当下，随着企业希望更迅速地实现数字化、增强业务运营的韧性，人才和首席人力资源官的角色具有关键的战略重要性。在企业努力适应全新工作方式的过程中，对于员工来说，高管之间紧密协作意义重大，将带来巨大收益。"